Employer of Record
En Australia, el salario mínimo de un puesto no es una única cifra nacional: además del salario mínimo nacional, decenas de convenios sectoriales fijan una tarifa mínima superior según la ocupación y el sector. Indícanos el puesto, el convenio que probablemente corresponda y la fecha de inicio prevista, y PIO confirma la disposición disponible para esa contratación, y coordina el contrato, la nómina y las vacaciones.
Puntos prácticos que conviene revisar antes de contratar en Australia.
El salario mínimo nacional es el suelo salarial en Australia, pero la mayoría de los puestos están cubiertos por un convenio sectorial o acuerdo de empresa que fija una tarifa mínima, complementos y recargos superiores para esa ocupación y sector. Confirma qué convenio aplica al puesto antes de enviar la oferta, no solo el salario mínimo nominal.
Fuente:Salarios mínimos
Un empleado eventual (casual) cobra un recargo —o una tarifa eventual específica— fijado por el convenio, acuerdo registrado, contrato u orden de salario mínimo que corresponda al puesto, no un porcentaje único nacional. A cambio, suele perder la mayoría de las prestaciones de un permanente: vacaciones pagadas, preaviso e indemnización. Define de antemano el tipo de contrato, ya que determina paga y prestaciones.
Según las normas nacionales de empleo, un empleado a tiempo completo acumula cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, proporcional a tiempo parcial. Un festivo durante las vacaciones pagadas, en un día laborable habitual del empleado, se abona como festivo sin descontarse del saldo — salvo que apliquen prestaciones superiores al mínimo nacional o un convenio fije condiciones distintas. Regístralo desde el primer ciclo de nómina.
Fuente:Vacaciones anualesDías festivos durante las vacaciones
El preaviso mínimo de despido depende de la antigüedad continua del empleado, con una semana adicional si tiene 45 años o más y al menos dos años de servicio. Te ayudamos a confirmar el preaviso correcto y a mantener la documentación de la baja alineada con la antigüedad real.
Fuente:Despido
Una vez confirmada la contratación, esto es lo que te ayudamos a coordinar.
Mantienes el control de las decisiones que te corresponden.
Un camino sencillo desde el registro hasta el primer día de tu empleado.
Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad para esa contratación.
Una vez confirmada, te ayudamos a coordinar la información, el contrato y la configuración de la nómina dentro de tu acuerdo.
Tú gestionas la relación del día a día; te ayudamos a coordinar la administración recurrente dentro de tu acuerdo.
Sí — indícanos el puesto, el convenio que probablemente le corresponda y la fecha de inicio prevista, y confirmamos la disposición disponible para esa contratación concreta antes de comenzar la incorporación.
El salario mínimo nacional es el suelo salarial, pero la mayoría de los puestos están cubiertos por un convenio sectorial o acuerdo de empresa que fija una tarifa mínima, complementos y recargos superiores para esa ocupación. Te ayudamos a confirmar qué convenio aplica antes de enviar la oferta.
Fuente:Salarios mínimos
Sí — un empleado eventual percibe un recargo, o una tarifa eventual específica, fijado por el convenio sectorial, el acuerdo de empresa registrado, el contrato o la orden de salario mínimo que corresponda al puesto; no es un porcentaje legal único. Ese recargo se paga en lugar de la mayoría de las prestaciones de un empleado permanente, como las vacaciones pagadas, el preaviso de despido y la indemnización por despido. Define de antemano el tipo de contratación, porque cambia tanto la retribución como las prestaciones que corresponden.
Un empleado a tiempo completo acumula cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, proporcional si trabaja a tiempo parcial. Si un día festivo cae durante un periodo de vacaciones pagadas y coincide con un día en que el empleado habría trabajado normalmente, se abona como festivo y no se descuenta del saldo de vacaciones — las prestaciones superiores al mínimo nacional o un convenio/acuerdo aplicable pueden establecer condiciones distintas.
Fuente:Vacaciones anualesDías festivos durante las vacaciones
El preaviso mínimo depende de la antigüedad continua del empleado, con una semana adicional si tiene 45 años o más y al menos dos años de servicio. Te ayudamos a confirmar el preaviso correcto y a mantener la baja bien documentada.
Fuente:Despido
Aportas los detalles del puesto, la compensación y cualquier política específica de tu empresa. Coordinamos el contrato laboral local, la documentación de incorporación y la gestión continua de la nómina en torno a tus decisiones.
La orientación práctica se basa en estas referencias oficiales, pero la legislación local y los requisitos públicos pueden cambiar y deben reconfirmarse. Tu contrato y cotización con PIO rigen únicamente el alcance, los términos y las tarifas del servicio de PIO.
Regístrate para iniciar una contratación EOR en Australia. Comparte el puesto, el lugar de trabajo y la fecha de inicio prevista, y confirmaremos la disponibilidad; o solicita antes una demo para hablarlo con nuestro equipo.
