Niedrigere Einstiegspreise mit PIO
PIOs EOR startet bei $299 pro Mitarbeiter im Monat, Contractor-Management bei $19 im Monat – beides auf einer Plattform.[1][2]
PIO vs Plane
So schneiden PIO und Plane bei Ihrer nächsten Einstellung ab
PIOs EOR startet bei $299 pro Mitarbeiter im Monat, Contractor bereits ab $19 – beides auf einer Plattform mit nativen virtuellen Karten. Plane berechnet EOR, Contractors, US-Mitarbeiter und HRIS getrennt, wobei EOR bis zu $499 pro Einstellung kostet. Vergleichen Sie ein passendes Angebot, bevor Sie entscheiden.
Welche Plattform passt zu Ihrem Einstellungsplan?
Die beste Wahl hängt davon ab, ob Sie eine einzige integrierte Plattform oder separat bepreiste Produkte für jeden Beschäftigungstyp benötigen.
Plane bepreist jedes Produkt separat
Plane berechnet je nach Beschäftigungstyp: $0 für HRIS, $39 für Contractors, $19 für US-Mitarbeiter und $499 für EOR-Einstellungen, jeweils pro Person und Monat.[1]
Native virtuelle Karten für die Ausgabenkontrolle
PIO bietet ein natives Business-Virtual-Card-Produkt, mit dem Sie Mitarbeiter- und Contractor-Ausgaben verwalten können, ohne einen separaten Anbieter für Ausgabenmanagement hinzuzufügen.[1]
PIO und Plane im direkten Vergleich
Prüfen Sie, welche Produktlinien Sie tatsächlich benötigen, und vergleichen Sie dann Leistungsumfang und Gesamtpreis.
Produktstruktur
- PIO
- Eine Plattform für EOR, globale Lohnabrechnung und Contractor-Management, mit nativen Business-Virtual-Cards für Mitarbeiter- und Contractor-Ausgaben.[1][2][3]
- Plane
- Vier separat bepreiste Produkte: HRIS für $0/Monat, Contractors für $39/Monat, US-Mitarbeiter für $19/Monat und EOR für $499/Monat pro Person.[1]
EOR-Einstiegspreis
Contractor-Einstiegspreis
EOR-Länderabdeckung
- PIO
- Lassen Sie sich von PIO die EOR-Abdeckung für Ihr Zielland im Angebot bestätigen
- Plane
- EOR-Mitarbeiter in 100+ Ländern einstellen, Leistungen erreichen 175+ Länder[1]
Support
Vergleichen Sie beide Plattformen anhand einer echten Einstellung
Verwenden Sie für beide Angebote denselben Mitarbeitertyp und dasselbe Land, damit jeder Unterschied auch tatsächlich bezahlt werden muss.
- Schritt 1
Rolle definieren
Definieren Sie Beschäftigungstyp, Land, Vergütung, Startdatum und Ausgabenbedarf für die Rolle, die Sie besetzen möchten.
- Schritt 2
Vergleichbare Angebote einholen
Fordern Sie Angebote für denselben Umfang von beiden Anbietern an und vergleichen Sie dann, welche Produktlinien Sie benötigen, wiederkehrende und einmalige Gebühren sowie die Zuständigkeit für den Support.
- Schritt 3
PIO direkt erkunden
Erstellen Sie ein PIO-Konto, um die Plattform selbst zu erkunden, oder buchen Sie eine Demo, wenn Sie eine Migration planen oder eine länderspezifische Prüfung benötigen.
PIO vs Plane – FAQ
Ist PIOs EOR günstiger als das von Plane?
PIOs EOR-Plan startet bei $299 pro Mitarbeiter im Monat, während Plane einen Pauschalpreis von $499 pro Mitarbeiter im Monat für EOR berechnet. Holen Sie sich ein vollständiges Angebot für Ihr spezifisches Land, bevor Sie die Gesamtkosten vergleichen.[1][2]
Was ist im Preis von Plane enthalten?
Plane berechnet vier Produkte separat: HRIS für $0 pro Person im Monat, Contractors für $39, US-Mitarbeiter für $19 und EOR-Einstellungen für $499. Es gibt keine Mindestgebühr, Einrichtungsgebühr oder versteckte Kosten, und Sie können jederzeit kündigen.[1]
Berechnet Plane Einrichtungs- oder Kündigungsgebühren für EOR?
Nein. Planes EOR-Plan läuft mit monatlichen Verträgen ohne Start-, Kündigungs- oder versteckte Gebühren.[1]
Welchen Support bietet Plane für EOR-Mitarbeiter?
Plane bietet 24/5-Support per E-Mail, Chat oder Slack sowie geführtes Onboarding für jedes Land, in dem Sie einstellen.[1]
Quellen · 5 Quellenangaben
Bereit, mit PIO einzustellen?
Erstellen Sie Ihr Konto, um PIO zu erkunden, oder buchen Sie eine Demo für eine länderspezifische Beratung.