Employer of Record
Os empregadores na Indonésia calculam e retêm o imposto do Artigo 21 (PPh21) sobre o salário tributável e repassam o valor devido ao fisco até o dia 15 do mês seguinte, enquanto assalariados são inscritos em programas BPJS Ketenagakerjaan de velhice, acidentes, morte, aposentadoria e desemprego. Informe a vaga e a data de início: a PIO confirma o arranjo e coordena o contrato, o BPJS e a folha.
O cadastro é aberto em inglês.
Pontos práticos para organizar antes de contratar na Indonésia.
Os empregadores na Indonésia devem calcular e reter o imposto de renda do Artigo 21 (PPh21) do salário de cada funcionário quando ele for tributável, e repassar o valor devido ao Directorate General of Taxes até o dia 15 do mês seguinte, então a retenção e o relatório corretos precisam estar prontos desde o primeiro ciclo de folha.
Fonte:Retenção do imposto de renda, Artigo 21Regulamento do Ministro das Finanças nº 81 de 2024
Os trabalhadores assalariados na Indonésia geralmente são inscritos nos programas de seguridade social BPJS Ketenagakerjaan de acordo com a elegibilidade do trabalhador e de cada programa, financiados por contribuições do empregador e do funcionário, e essa inscrição é organizada como parte da integração da contratação.
As regras trabalhistas da Indonésia estabelecem direitos mínimos de descanso semanal e férias anuais, que precisam estar refletidos nas condições de trabalho antes do início da contratação.
A legislação indonésia permite que um vínculo empregatício por prazo indeterminado se baseie em um acordo verbal, mas um contrato por prazo determinado (PKWT) precisa ser firmado por escrito, em indonésio e em alfabeto latino. O desligamento, por sua vez, depende do motivo, do aviso prévio, do procedimento e dos direitos aplicáveis, então qualquer desligamento precisa ser planejado conforme esse quadro, e não uma data fixa.
Fonte:Lei nº 6 de 2023 sobre Criação de EmpregosRegulamento Governamental nº 35 de 2021 sobre Contratos por Prazo Determinado e Encerramento do Vínculo Empregatício
Depois que a contratação é confirmada, veja o que ajudamos a coordenar.
Você mantém o controle das decisões que cabem a você.
Um caminho simples do cadastro até o primeiro dia do seu funcionário.
Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade para essa contratação.
Depois de confirmada, ajudamos a coordenar as informações, o contrato e a configuração da folha de pagamento dentro do seu acordo.
Você gerencia o relacionamento no dia a dia; ajudamos a coordenar a administração recorrente dentro do seu acordo.
Depende do tipo de vínculo empregatício. Um vínculo por prazo indeterminado pode se basear em um acordo verbal, desde que as partes concordem, ambas tenham capacidade legal para contratar, o trabalho esteja claramente definido e as condições não contrariem a ordem pública nem a lei. Já um contrato por prazo determinado (PKWT) precisa ser firmado por escrito, em indonésio e em alfabeto latino.
Fonte:Lei nº 6 de 2023 sobre Criação de EmpregosRegulamento Governamental nº 35 de 2021 sobre Contratos por Prazo Determinado e Encerramento do Vínculo Empregatício
A Indonésia é um dos países disponíveis no processo de integração de Employer of Record da PIO. Cadastre-se ou agende uma demonstração, informe a vaga e a data de início desejada, e confirmaremos o arranjo específico dessa contratação, incluindo como o contrato, a folha de pagamento e as obrigações legais são tratados.
Os empregadores devem repassar o imposto de renda do Artigo 21 (PPh21) retido do salário do funcionário até o dia 15 do mês seguinte, além de emitir os comprovantes de retenção e apresentar a declaração mensal exigida. Perder esse prazo mensal é uma falha de conformidade, então a folha de pagamento precisa ser organizada em torno dele desde o primeiro ciclo.
Fonte:Retenção do imposto de renda, Artigo 21Regulamento do Ministro das Finanças nº 81 de 2024
Os trabalhadores assalariados costumam ser inscritos simultaneamente em vários programas do BPJS Ketenagakerjaan — poupança para velhice, cobertura por acidente de trabalho, benefício por morte, aposentadoria e seguro-desemprego —, financiados por contribuições do empregador e do funcionário, e a combinação exata de programas depende da elegibilidade do trabalhador e de cada programa. Essa inscrição é organizada como parte da integração da contratação.
As regras trabalhistas da Indonésia estabelecem um descanso mínimo durante a jornada, um ou dois dias de descanso semanal conforme a escala de trabalho, e 12 dias úteis de férias remuneradas após 12 meses consecutivos de serviço. Se o vínculo terminar antes de as férias serem usadas, os dias não utilizados costumam ser pagos em vez de acumulados. Esses mínimos precisam estar refletidos nas condições de trabalho da sua contratação.
Encerrar um vínculo empregatício na Indonésia segue um procedimento definido pela legislação, e o aviso prévio, o procedimento e os direitos aplicáveis variam conforme o motivo específico do desligamento. Qualquer desligamento precisa ser planejado conforme esse quadro e com a documentação correta, em vez de ser tratado de última hora.
Fonte:Lei nº 6 de 2023 sobre Criação de EmpregosRegulamento Governamental nº 35 de 2021 sobre Contratos por Prazo Determinado e Encerramento do Vínculo Empregatício
As orientações práticas se baseiam nessas referências oficiais, mas a legislação local e os requisitos públicos podem mudar e devem ser reconfirmados. Seu contrato e sua proposta comercial com a PIO regem apenas o escopo do serviço, os termos e as taxas da PIO.
Cadastre-se para iniciar uma contratação EOR na Indonésia. Compartilhe a vaga, o local de trabalho e a data de início pretendida, e confirmaremos a disponibilidade — ou agende antes uma demonstração para conversar com nossa equipe.
O cadastro é aberto em inglês.
