PIO vs Dayforce Global Payroll
PIO ermöglicht Einstellungen über einen Employer of Record ohne lokale Gesellschaft, mit Contractor ab 19 $/Monat und EOR ab 299 $/Monat. Dayforce beschreibt Global Payroll als umfassende Payroll-Lösung für mehr als 200 Länder und Gebiete mit Preis auf Anfrage. Die öffentliche Produktseite nennt weder das Modell des rechtlichen Arbeitgebers noch die Gesellschaftsanforderungen; klären Sie beides daher je Land.
Drei Faktoren, die Sie abwägen sollten, bevor Sie bei einem der beiden Anbieter ein Angebot anfragen.
PIO vereint Employer of Record, globale Payroll und Contractor-Management auf einer Plattform, mit nativen Business-Prepaidkarten für Ausgaben von Mitarbeitenden und Contractors — EOR ab 299 $/Monat, Contractor ab 19 $/Monat.[1][2][3]
Dayforce Global Payroll wird als All-in-one-Lösung für globale Payroll beschrieben, die mehr als 200 Länder und Territorien in Nordamerika, Lateinamerika, Europa, Afrika, Asien und Australien abdeckt. Klären Sie direkt mit Dayforce – auch mögliche EOR-Partneroptionen –, wie Länder ohne eigene Gesellschaft gehandhabt werden.[1]
PIO zeigt Startpreise, bevor Sie überhaupt mit jemandem sprechen. Die Preise von Dayforce Global Payroll werden individuell angeboten, modulweise verkauft, mit Enterprise-Lizenz oder nutzerbasierter Option, und über eine Demo-Anfrage oder Kontaktaufnahme mit dem Vertrieb ermittelt.[1][2]
Vergleichen Sie Produktumfang, Preismodell und Abdeckung und fordern Sie dann ein Angebot an, das zu Ihren tatsächlichen Gesellschaften und Ländern passt.
Drei Schritte zu einer Entscheidung, die zur tatsächlichen Struktur Ihrer Gesellschaften passt.
Halten Sie für jedes Land fest, wer rechtlicher Arbeitgeber wird, ob Sie bereits eine Gesellschaft haben, welche Beschäftigungsarten benötigt werden und welche Payroll-Leistungen im Umfang liegen. Leiten Sie die Gesellschaftsanforderung nicht allein aus der Produktkategorie ab.
Geben Sie PIO und Dayforce dieselben Länder, Beschäftigungsarten und Mitarbeiterzahlen. Lassen Sie Dayforce je Land das Modell des rechtlichen Arbeitgebers, etwaige Gesellschaftsanforderungen und die im Angebot enthaltenen Leistungen bestätigen.
Wählen Sie PIO dort, wo Sie einen Employer of Record benötigen, und bewerten Sie Dayforce für den bestätigten Payroll-Umfang. Eine kombinierte Lösung kann passen, wenn Zuständigkeiten, Integrationen und Gesamtkosten eindeutig sind.
Die Produkte decken unterschiedliche Anforderungen ab. Die öffentliche Dayforce-Seite beschreibt globale Payroll, sagt aber nicht, ob Dayforce als Employer of Record auftritt oder eine Gesellschaft des Kunden voraussetzt. PIO bietet Employer-of-Record-Leistungen. Klären Sie rechtlichen Arbeitgeber und Leistungsumfang je Land, bevor Sie über Ersatz oder Kombination entscheiden.[1]
PIO veröffentlicht Startpreise: EOR ab 299 $ pro Mitarbeiter und Monat, Contractor ab 19 $ pro Contractor und Monat. Dayforce Global Payroll veröffentlicht keine Zahlen online — der Verkauf erfolgt modulweise mit Enterprise-Lizenz oder nutzerbasiertem Preis, ermittelt über eine Demo oder Kontaktaufnahme mit dem Vertrieb.[1][2]
Dayforce gibt für sein globales Payroll-Modul eine Abdeckung von mehr als 200 Ländern und Territorien in Nordamerika, Lateinamerika, Europa, Afrika, Asien und Australien an.[1]
Möglicherweise. Eine Kombination kann passen, wenn PIO den Employer-of-Record- oder Contractor-Umfang übernimmt und Dayforce den von ihm bestätigten Payroll-Umfang. Legen Sie vor dem Kauf führendes System, Datenfluss, Support-Verantwortung und Gesamtkosten fest.[1]
Erstellen Sie ein PIO-Konto, um EOR- und Contractor-Preise für Ihre Länder zu sehen, oder fordern Sie eine Demo an, um zu klären, wie PIO und Dayforce Global Payroll je nach Gesellschaft zusammenarbeiten können.
