EOR、薪酬与承包商管理一体化
PIO 将雇主代记录（EOR）、全球薪酬和承包商管理整合在同一平台上，并为员工和承包商支出提供原生商务虚拟卡——EOR 每月 299 美元起，承包商每月 19 美元起。[1][2][3]
PIO 与 Dayforce Global Payroll 的主要差异
在向任何一方索取报价之前，先权衡这三个因素。
PIO 与 Dayforce Global Payroll 一览对比
先对比产品范围、定价模式和覆盖范围，再针对你实际拥有的实体和国家索取报价。
如何对比 PIO 与 Dayforce Global Payroll
三个步骤，帮你根据实际的实体架构做出决策。
- 第 1 步
梳理你的实体分布
按国家列清楚谁是法定雇主、你是否已有实体、需要哪些用工类型，以及哪些薪酬服务属于采购范围。不要仅凭产品类别推断实体要求。
- 第 2 步
同时索取匹配的报价
向 PIO 和 Dayforce 提供相同的国家、用工类型与人数。要求 Dayforce 逐国确认法定雇主模式、是否需要客户实体，以及报价具体包含哪些服务。
- 第 3 步
决定：替代、补充还是并用
需要名义雇主（EOR）时评估 PIO，并按 Dayforce 确认的薪酬范围评估其方案。只有在职责、系统集成和总费用都清楚时，组合使用才有意义。
PIO 与 Dayforce Global Payroll 常见问题
PIO 会取代 Dayforce Global Payroll 吗？
两者解决的问题不同。Dayforce 的公开产品页介绍了全球薪酬，但没有说明 Dayforce 是否担任名义雇主（EOR），也没有说明是否要求客户自有实体。PIO 提供 EOR 服务。决定替换或组合前，应逐国确认法定雇主和服务范围。[1]
两者的定价如何对比？
PIO 公开起始价格：EOR 每位员工每月 299 美元起，承包商每位每月 19 美元起。Dayforce Global Payroll 不在网上公开具体价格——按模块销售，提供企业许可或按用户计费选项，需通过预约演示或联系销售获取报价。[1][2]
Dayforce Global Payroll 覆盖哪些国家？
Dayforce 表示其全球薪酬模块覆盖北美、拉美、欧洲、非洲、亚洲和澳大利亚等地区的 200 多个国家和地区。[1]
我可以同时使用 PIO 和 Dayforce Global Payroll 吗？
可以评估。若 PIO 负责 EOR 或承包商范围，Dayforce 负责其已确认的薪酬范围，两者可以组合。采购前应明确主数据系统、数据流、支持责任和全部费用。[1]