الرواتب والاستقطاع الضريبي
تصدر البرتغال جداول رسمية للاستقطاع الضريبي على الدخل — آخرها بموجب القرار رقم 233-A/2026 — تحدد المبلغ المُقتطع من كل راتب، ويجب احتساب الرواتب وفق النسخة السارية حاليًا.
Employer of Record
التوظيف في البرتغال عبر Employer of Record
في البرتغال، يجب على صاحب العمل إخطار الضمان الاجتماعي بالموظف الجديد خلال 24 ساعة قبل بدء سريان عقد العمل، وليس بعد أن يبدأ الشخص العمل فعليًا. شاركنا الدور الوظيفي ومكان العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وستؤكد لك PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف، ثم تنسّق العقد المحلي والرواتب والتسجيل في الضمان الاجتماعي.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
ما ينبغي التخطيط له
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في البرتغال.
التسجيل في الضمان الاجتماعي
يتعيّن على أصحاب العمل الذين يوظفون في البرتغال التسجيل لدى الضمان الاجتماعي (Segurança Social) والوفاء بالتزامات صاحب العمل المستمرة، إلى جانب علاقة العمل نفسها.
المصدر:الضمان الاجتماعي: حقوق والتزامات أصحاب العمل في البرتغال
التكلفة الإجمالية للتوظيف
مع احتساب الاستقطاع الضريبي على الراتب واشتراكات الضمان الاجتماعي التي يتحملها صاحب العمل، تتجاوز التكلفة الفعلية للتوظيف في البرتغال الراتب الأساسي — احسب أي عرض بناءً على التكلفة الإجمالية للتوظيف، لا صافي الراتب فقط.
المصدر:القرار رقم 233-A/2026 (جداول الاستقطاع الضريبي)الضمان الاجتماعي: حقوق والتزامات أصحاب العمل في البرتغال
الإشعار وإنهاء الخدمة
ينطوي إنهاء التوظيف في البرتغال على أسباب ومهل إشعار ومستندات محددة تفرضها القواعد البرتغالية، ويختلف الإجراء باختلاف سبب الإنهاء — يجب التخطيط لإنهاء الخدمة قبل البدء به.
المصدر:إنهاء عقد العمل
ما تساعد PIO في تنسيقه / ما تقدّمه أنت
ما تساعد PIO في تنسيقه
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
- تأكيد مدى توفر الخدمة في الدولة والترتيب الخاص بهذا التوظيف
- تنسيق المعلومات والمستندات اللازمة للإلحاق
- تأكيد كيفية التعامل مع مسؤوليات العقد والراتب والالتزامات القانونية ضمن اتفاقك
- توضيح آلية التعامل مع التغييرات والإجازات وإنهاء الخدمة
ما تقدّمه أنت
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
- تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك
- الموافقة النهائية على العرض وأي تعديلات عليه
- جهة اتصال للتصعيد خلال فترة التوظيف
كيف تسير العملية
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
- الخطوة 1
أخبرنا بتفاصيل التوظيف
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
- الخطوة 2
نساعد على تنسيق عملية الإلحاق
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
- الخطوة 3
يبدأ موظفك العمل
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
الأسئلة الشائعة
خلال أي مهلة تشترط البرتغال إخطار الضمان الاجتماعي بتوظيف جديد؟
يجب على صاحب العمل إخطار الضمان الاجتماعي (Segurança Social) خلال 24 ساعة قبل بدء سريان عقد العمل، وليس بعد أن يكون الموظف قد بدأ العمل فعليًا. ادرج هذا الإخطار ضمن الجدول الزمني للتوظيف بدلًا من التعامل معه كإجراء لاحق بعد اليوم الأول.
المصدر:الضمان الاجتماعي: حقوق والتزامات أصحاب العمل في البرتغال
هل يمكنني استخدام PIO لبدء توظيف عبر EOR في البرتغال؟
نعم. البرتغال من الدول المتاحة ضمن عملية الإلحاق الخاصة بخدمة Employer of Record من PIO. سجّل أو احجز عرضًا تجريبيًا، وشارك الدور الوظيفي والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المحدد لهذا التوظيف — بما في ذلك إخطار الضمان الاجتماعي والعقد والراتب — بوقت كافٍ للوفاء بمهلة الإخطار البرتغالية.
هل تُطبَّق جداول الاستقطاع الضريبي نفسها في جميع أنحاء البرتغال؟
ليس بالضرورة. تسري الجداول الواردة في القرار رقم 233-A/2026 على الموظفين المقيمين في البرتغال القارية؛ فإذا كان التوظيف في جزر الأزور أو ماديرا، يجب على فريق الرواتب تأكيد النسخة المطبَّقة هناك قبل إصدار أول كشف راتب.
ما الأسباب التي يعترف بها القانون البرتغالي لإنهاء عقد العمل؟
تعترف القواعد البرتغالية بعدة مسارات مستقلة لإنهاء العقد — من بينها الاتفاق المتبادل، واستقالة الموظف، والفصل بسبب مخالفة، والفصل الجماعي أو لأسباب اقتصادية، وعدم الملاءمة للوظيفة — ولكل مسار مهلة إشعار ومستندات خاصة به. تأكد من المسار المنطبق قبل التخطيط لإنهاء الخدمة.
المصدر:إنهاء عقد العمل
هل يتعين علينا إبلاغ الضمان الاجتماعي عند إنهاء عقد عمل؟
نعم. يجب على صاحب العمل إبلاغ الضمان الاجتماعي (Segurança Social) بحالات إنهاء العقد أو تعليقه أو تعديله بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي لوقوعه. أضف هذه الخطوة إلى قائمة إجراءات إنهاء الخدمة حتى لا تُنسى بعد انتهاء التوظيف.
المصدر:الضمان الاجتماعي: حقوق والتزامات أصحاب العمل في البرتغال
3 مصدر رسمي
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
- الضمان الاجتماعي: حقوق والتزامات أصحاب العمل في البرتغالحكومة البرتغال
- إنهاء عقد العملحكومة البرتغال
- القرار رقم 233-A/2026 (جداول الاستقطاع الضريبي)هيئة الضرائب والجمارك البرتغالية
هل أنت مستعد للتوظيف في البرتغال؟
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في البرتغال. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.