Employer of Record
تشترط إسبانيا تسجيل كل موظف جديد في الضمان الاجتماعي (alta) قبل يوم عمله الفعلي الأول، بينما تُدار الرواتب شهريًا وتُراجَع سنويًا عبر إقرار ضريبي منفصل كل يناير. شاركنا الدور وتفاصيل العرض والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف، ثم ننسّق العقد والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في إسبانيا.
يجب تسجيل كل موظف جديد في الضمان الاجتماعي (alta) قبل يوم عمله الفعلي الأول، وليس فقط قبل أول صرف للراتب. أدرج هذا الإجراء ضمن جدول التوظيف الزمني حتى لا يتحول إلى مهمة عاجلة في اللحظة الأخيرة.
المصدر:الضمان الاجتماعي الإسباني: معلومات مفيدة (تسجيل أصحاب العمل)المرسوم الملكي 84/1996 بشأن تسجيل الشركات وانضمام العمال إلى الضمان الاجتماعي
تستقطع الرواتب ضريبة الدخل (IRPF) في كل دورة صرف، ويقدّم صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك إقرارًا معلوماتيًا سنويًا (النموذج 190) كل يناير يلخّص استقطاعات العام لدى مصلحة الضرائب. يجب التخطيط لكلا الموعدين، الدوري والسنوي.
المصدر:النموذج 190
يمكن أن يبدأ العقد الدائم بدوام كامل باتفاق شفهي، لكن القانون الإسباني يشترط الشكل الكتابي لعقود التدريب، والعمل بدوام جزئي، والعقود الثابتة المتقطعة، وعقود الإحلال، والعمل عن بُعد، وكذلك أي عقد محدد المدة تتجاوز مدته أربعة أسابيع. احرص على مطابقة الأوراق مع نوع العقد الفعلي وليس مسمى الوظيفة فقط.
إنهاء الخدمة لأسباب اقتصادية أو تنظيمية بمبادرة من صاحب العمل يتطلب إشعارًا كتابيًا مدته 15 يومًا (أو تعويضًا بدلاً منه)، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في الوقت نفسه. نساعدك على تخطيط عملية إنهاء بجدول زمني واضح ومستندات كاملة.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
نعم — شاركنا الدور وتفاصيل العرض والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وتؤكد PIO الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق، ثم ننسّق العقد والرواتب والإجازات.
يشترط القانون الإسباني تقديم طلب التسجيل قبل أن يبدأ الموظف العمل فعليًا، وليس فقط قبل أول صرف للراتب. فالتسجيل هو ما يُنشئ التغطية التأمينية للموظف وحساب اشتراكات صاحب العمل، لذا ينبغي إنجازه في مرحلة مبكرة من الإلحاق وليس لاحقًا.
المصدر:الضمان الاجتماعي الإسباني: معلومات مفيدة (تسجيل أصحاب العمل)المرسوم الملكي 84/1996 بشأن تسجيل الشركات وانضمام العمال إلى الضمان الاجتماعي
ليس دائمًا — يمكن أن تبدأ الوظيفة الدائمة بدوام كامل باتفاق شفهي، لكن نظام العمال يشترط الشكل الكتابي لعقود التدريب، والعمل بدوام جزئي، والعقود الثابتة المتقطعة، وعقود الإحلال، والعمل عن بُعد، وكذلك أي عقد محدد المدة تتجاوز مدته أربعة أسابيع. وإذا غاب الشكل الكتابي المطلوب، يفترض القانون أن العقد دائم وبدوام كامل.
تُستقطع ضريبة الدخل (IRPF) من الراتب في كل دورة صرف، ويقدّم صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك إقرارًا معلوماتيًا سنويًا (النموذج 190) كل يناير يلخّص لدى مصلحة الضرائب استقطاعات العام بأكمله. يجب أن يكون كل من الاستقطاع الدوري والإقرار السنوي دقيقين.
المصدر:النموذج 190
عندما ينهي صاحب العمل العقد لأسباب اقتصادية أو تنظيمية، يشترط نظام العمال إشعارًا كتابيًا مدته 15 يومًا (أو تعويضًا بدلاً منه)، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في الوقت نفسه. عدم تقديم الإشعار لا يُبطل الإنهاء بحد ذاته، لكنه يستوجب دفع أجر مدة الإشعار التي لم تُمنح.
تقدّم أنت تفاصيل الدور والراتب وأي سياسات خاصة بشركتك. ونحن ننسّق بناءً على ذلك عقد العمل المحلي ومستندات الإلحاق والإدارة المستمرة للرواتب.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في إسبانيا. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
