Employer of Record
تضع القواعد الفيدرالية أساسًا موحدًا للاستقطاع الضريبي وتقارير الأجور وإجازة FMLA في الولايات المتحدة؛ أما شروط العقد ومهلة الإشعار الفردي والإجازات الإضافية مدفوعة الأجر فتحددها كل ولاية على حدة. شاركنا الدور ومكان إقامة الموظف وولاية عمله، وأي سفر أو عمل عن بُعد بين الولايات، ووجود شركتكم في تلك الولاية، وتاريخ البدء المستهدف: وتؤكد PIO الترتيب المتاح قبل تنسيق العقد والرواتب والإجازات.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
نقاط عملية ينبغي مراعاتها قبل التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية.
يُطبَّق عمومًا استقطاع ضريبة الدخل الفيدرالية، إضافة إلى ضريبتي الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (Medicare)، على الأجور الخاضعة للضريبة وفق قواعد مصلحة الضرائب (IRS Circular E) بدءًا من أول دورة صرف، ويختلف التطبيق بحسب نوع الأجر وصفة العامل والاستثناءات القانونية. وينطبق هذا الأساس الفيدرالي في جميع الولايات بصرف النظر عن ولاية عمل الموظف، قبل أي استقطاع إضافي على مستوى الولاية.
المصدر:المنشور رقم 15 (Circular E)، دليل الضرائب لصاحب العمل
يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن أجور كل موظف لإدارة الضمان الاجتماعي، وتزويد الموظف بنموذج W-2 بعد نهاية السنة — وهو التزام إبلاغ فيدرالي ينطبق على مستوى الدولة بأكملها، إضافة إلى أي متطلبات إبلاغ على مستوى الولاية.
يوفر القانون الفيدرالي للإجازة العائلية والطبية (FMLA) إجازة غير مدفوعة الأجر مع حماية الوظيفة، لكنه لا ينطبق إلا عندما يستوفي صاحب العمل حد التغطية الخاص به ويستوفي الموظف شروط الأهلية المتعلقة بمدة الخدمة وساعات العمل — ولا ينطبق تلقائيًا على كل توظيف في الولايات المتحدة.
يضمن قانون FMLA الفيدرالي إجازة غير مدفوعة الأجر مع حماية الوظيفة عند استيفاء حدوده، لكنه لا يمنح الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو أيام إجازة سنوية إضافية — وحيثما توجد هذه الحقوق، فهي تنبع من قانون الولاية أو القانون المحلي.
بعد تأكيد التوظيف، إليك ما نساعدك على تنسيقه.
تبقى القرارات الخاصة بك تحت سيطرتك الكاملة.
مسار واضح من التسجيل وحتى أول يوم عمل لموظفك.
شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح لهذا التوظيف.
بعد التأكيد، نساعدك على تنسيق المعلومات والعقد وإعداد الراتب ضمن اتفاقك.
أنت تدير العلاقة اليومية، ونحن نساعدك على تنسيق الإدارة المستمرة ضمن اتفاقك.
يُطبَّق عمومًا استقطاع ضريبة الدخل الفيدرالية، إضافة إلى ضريبتي الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، بموجب قواعد مصلحة الضرائب (IRS Circular E) بدءًا من أول دورة صرف فصاعدًا — ويختلف التطبيق الفعلي بحسب نوع الأجر وصفة العامل والاستثناءات القانونية، فهذه ليست قاعدة موحّدة تسري على كل توظيف. وقد تنطبق استقطاعات إضافية على مستوى الولاية (وأحيانًا محلية) بحسب الولاية.
المصدر:المنشور رقم 15 (Circular E)، دليل الضرائب لصاحب العمل
لا يستحقها تلقائيًا. لا ينطبق قانون FMLA الفيدرالي إلا عندما يستوفي صاحب العمل حد التغطية الخاص به ويستوفي الموظف شروط الأهلية المتعلقة بمدة الخدمة وساعات العمل — وتقع كثير من التوظيفات الجديدة وكثير من أصحاب العمل الصغار عمليًا خارج نطاقه.
يجب الإبلاغ عن الأجور المدفوعة للموظف لإدارة الضمان الاجتماعي، وتزويده بنموذج W-2 بعد نهاية السنة — وهو متطلب فيدرالي ينطبق على مستوى الدولة بأكملها، إلى جانب أي قواعد إبلاغ عن الأجور خاصة بالولاية.
لا. لا تخضع حالات إنهاء الخدمة الفردية العادية لقاعدة فيدرالية موحدة للإشعار المسبق — لكن حالات التسريح الجماعي وإغلاق المنشآت المشمولة قد تستوجب متطلبات الإشعار بموجب قانون WARN الفيدرالي. ويخضع توقيت صرف الراتب النهائي لتقسيم مماثل: لا يشترط القانون الفيدرالي الدفع الفوري لآخر راتب، وعادة ما يكفي الالتزام بموعد الصرف المعتاد، في حين قد تشترط بعض الولايات الدفع الفوري أو موعدًا أبكر.
المصدر:قانون إخطار تعديل القوى العاملة وإعادة التدريب (WARN Act)متطلبات صرف الراتب الأخير (الراتب النهائي)
نعم — يمكنك بدء توظيف EOR في الولايات المتحدة مع PIO. شاركنا الدور والولاية التي سيعمل بها الموظف والتاريخ المتوقع لبدء العمل، وسنؤكد الترتيب المتاح لهذا التوظيف تحديدًا قبل بدء الإلحاق.
تساعدنا بعض التفاصيل على تقييم ذلك بدقة: مكان إقامة الموظف، والولاية أو الولايات التي سيعمل بها بانتظام، وأي سفر متوقع بين الولايات أو عمل عن بُعد مستمر عبر ولايات متعددة، ووجود شركتكم في تلك الولايات. شاركونا هذه التفاصيل وسنؤكد الترتيب المناسب كجزء من عملية الإلحاق، إلى جانب المتطلبات الفيدرالية المطبقة على مستوى الدولة بأكملها.
تستند هذه الإرشادات العملية إلى هذه المراجع الرسمية، إلا أن القانون المحلي والمتطلبات الرسمية قد تتغير وينبغي التحقق منها مجددًا. يحدد عقدك وعرض الأسعار مع PIO نطاق خدمة PIO وشروطها ورسومها فقط.
سجّل الآن لبدء توظيف عبر EOR في الولايات المتحدة الأمريكية. شارك الدور وموقع العمل والتاريخ المستهدف لبدء العمل، وسنؤكد لك الترتيب المتاح — أو احجز عرضًا توضيحيًا أولًا للتحدث مع فريقنا.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
