اطّلع على كل حساب وسجل رواتب في مكان واحد
راجع حساب الراتب، والخصومات الضريبية، والاشتراكات الاجتماعية، وسجلات الرواتب لكل دولة وموظف، واحصل على فواتير التفاصيل عند الحاجة لمطابقة دورة رواتب معيّنة.[1][2]
رواتب متعددة الدول لقادة المالية
أدر الرواتب العالمية بحسابات ومدفوعات وسجلات واضحة
تمنح PIO فريق المالية مكاناً واحداً لإدارة الرواتب العالمية: حساب الراتب، والخصومات الضريبية والاشتراكات الاجتماعية، وتنسيق المدفوعات، وسجل واضح لكل دورة رواتب. تختلف الدول المتاحة والأسعار من دولة لأخرى، لذا أكّد مع PIO الدول وعدد الموظفين الذي تحتاجه قبل تفعيل خدمة الرواتب.
مصمم لـ
- الفرق المالية
- فرق الرواتب
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.
كيف تدعم PIO عمليات الرواتب التي تقودها المالية
اطّلع على آلية عمل الحسابات والمدفوعات والتكاليف، ثم حدّد الدول والكيانات التي ستُدير رواتبها عبر PIO.
نسّق المدفوعات عبر الدول والكيانات
أخبر PIO بالدول والكيانات التي توظّف من خلالها — بما في ذلك أي ترتيب عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) — لتتوافق المدفوعات وسجلات الرواتب مع هذا الإعداد، فيتمكن فريق المالية من تتبّع كل دفعة دون إعادة إدخال البيانات.[1]
قارن الأسعار المنشورة قبل الالتزام
تنشر PIO سعراً قدره 19 دولاراً لكل متعاقد شهرياً لخدمات المتعاقدين، وسعراً يبدأ من 299 دولاراً لكل موظف شهرياً لخدمة صاحب العمل المسجّل (EOR)، إضافة إلى أداة لتقدير التكاليف، لتتمكن المالية من تقدير الراتب وتكاليف التوظيف ورسوم الخدمة لأي دولة قبل تفعيل الرواتب.[1]
من التقييم إلى أول دورة رواتب
أنشئ حسابك لاستكشاف PIO Payroll. وعندما تكون جاهزاً، تؤكد PIO الدول والكيانات التي تحتاجها، وتوضح لك الأسعار، وتساعدك على إعداد أول دورة رواتب.
- 1
أخبرنا بمن تحتاج إلى دفع رواتبهم
حدّد الدول التي توظّف بها، ومن سيُدفع له راتب — موظفون مباشرون أو موظفون عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) أو متعاقدون — وعدد مرات الدفع، لتُعدّ PIO إعداد الرواتب المناسب لفريقك.
- 2
أنشئ حسابك واستكشف PIO Payroll
سجّل حساباً ليتمكن أعضاء الفريق المخوّلون من مراجعة منتج الرواتب والأسعار ونماذج السجلات قبل الالتزام.[1]
- 3
أكّد السعر وابدأ التشغيل
راجع عرض السعر وطريقة الدفع وتاريخ أول دفعة مع PIO، ثم نفّذ أول دورة رواتب بثقة.[1]
أسئلة شائعة حول الرواتب العالمية لفرق المالية
ماذا تحسب PIO وتدفع بالضبط؟
تحسب PIO الراتب، وتخصم الضرائب، وتحسب الاشتراكات الاجتماعية، وتنسّق الدفع، وتقدّم لفريق المالية سجلاً لكل دورة رواتب في الدول والكيانات التي تستخدمها.[1]
هل يُدفع للمتعاقدين بنفس طريقة الموظفين؟
لا. تتّبع مدفوعات المتعاقدين نموذجاً ثابتاً أو حسب الإنجاز أو مقابل مراحل محدّدة، بواقع 19 دولاراً لكل متعاقد شهرياً، وهي منفصلة عن رواتب الموظفين عبر خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) التي تبدأ من 299 دولاراً لكل موظف شهرياً. ويمكن لفريق المالية إدارة الاثنين من حساب واحد.[1]
كيف ينبغي لفريق المالية تقييم PIO قبل التطبيق؟
أنشئ حساباً للاطّلاع على الأسعار المنشورة واستخدام أداة تقدير التكاليف، ثم احجز عرضاً توضيحياً للرواتب لمناقشة الدول والكيانات الخاصة بك قبل أول دورة رواتب.[1]
هل تقدم PIO بطاقة لمصاريف الموظفين؟
نعم. توفر PIO منتج بطاقات افتراضية أصلي للشركة، بحيث يمكن لفريق المالية إصدار بطاقات لمصاريف الموظفين، وتحديد حدود الإنفاق، ومطابقة إنفاق البطاقة مع الرواتب - دون الحاجة إلى أداة منفصلة لإدارة المصاريف. أكّد معنا أهلية إصدار البطاقة ومدى توفرها حسب حسابك.[1]
المصادر · 6 مرجعًا
تعرّف على مدى ملاءمة PIO لاحتياجات رواتبك العالمية
أنشئ حساباً لمراجعة PIO Payroll والتسعير المنشور وأدوات تكاليف الدول مع فريقك.
التسجيل يتم فتحه باللغة الإنجليزية.