常规和最长工作时间

智利的标准工作周最近经历了重大变化。从2024年4月开始，该国开始实施工作时间的逐步减少，在五年内从每周45小时减少到40小时。这一变化旨在改善工作生活平衡，并与全球劳动实践趋势保持一致。

实施时间表如下：

年份	每周工作时间
2024	44小时
2026	42小时
2028	40小时

工作周可以分配在最少四天和最多六天内。雇主在这些参数内有灵活安排工作时间表的空间，前提是遵守每日和每周的最长限制。

最长工作时间

虽然标准工作周正在减少，但在某些情况下仍有延长工作时间的规定：

• 每日限制：最长工作日不应超过10小时。
• 加班：雇主可以将工作日延长至多2小时，每周最多额外10小时。
• 加班补偿：超出标准时间的任何工作都被视为加班，必须按正常小时工资的150%支付。

需要注意的是，某些员工，如经理、管理人员和无直接监督工作的人员，可能不受这些工作时间限制。

休假

智利提供各种类型的休假，以确保员工的福祉和工作生活平衡。以下是智利员工可享受的主要休假类别：

年假（假期）

智利员工在完成一年服务后有权享受15个工作日的带薪年假。在同一雇主工作十年后，每三年增加一天额外假期。

产假

智利的产假非常全面，包括：

• 产前6周休假
• 产后12周休假
• 可选择延长产后休假额外12周或18周的兼职工作

陪产假

父亲有权享受5天带薪陪产假，可以在孩子出生后的第一个月内连续或分开使用。

病假

员工有权享受带薪病假，需有有效的医疗证明。休假时间和工资取决于服务年限和疾病性质。

其他类型的休假

休假类型	时长
婚假	5天连续假期
丧假	直系亲属7天连续假期
育儿假	最长2年的频繁间隔

节假日

智利全年观察几个国定假日。这些假日通常是员工的带薪休息日。以下是智利主要公共假日列表：

节日名称	日期
元旦	1月1日
耶稣受难日	日期不固定
复活节星期六	日期不固定
劳动节	5月1日
海军节	5月21日
原住民日	6月24日
圣彼得和圣保罗日	6月29日
迦密山圣母日	7月16日
圣母升天节	8月15日
独立日	9月18日
陆军节	9月19日
哥伦布日	10月12日
宗教改革日	10月31日
诸圣节	11月1日
圣母无原罪瞻礼	12月8日
圣诞节	12月25日

值得注意的是，其中一些假日可能会被移至最近的星期一，以创造长周末，这种做法被称为”假日法”。此外，智利特定地区还有地方性假日。

雇主应该注意，在公共假日工作（如果允许）可能需要额外的补偿或补休时间，具体取决于特定情况和行业规定。

了解这些工作时间规定、休假政策和节假日观察对在智利运营的雇主来说至关重要，以确保遵守当地劳动法并为员工维持积极的工作环境。

终止雇佣要求

在智利，雇佣终止受到严格规定，以保护员工权益。雇主在结束雇佣关系时必须遵守特定的法律要求。终止雇佣的主要理由包括：

1. 雇主和员工的共同协议
2. 员工辞职
3. 合同期限或指定工作完成
4. 员工死亡
5. 不可抗力或天灾
6. 雇主因正当理由主动解雇

当终止雇佣时，雇主必须提供书面通知，说明解雇原因和生效日期。这份通知必须在终止后三个工作日内亲自交给员工或通过挂号信发送。

需要注意的是，智利不承认”随意雇佣”的概念。雇主必须有合法认可的有效理由来终止雇佣，在发生争议时举证责任在雇主。

通知期

智利雇佣终止的标准通知期为30天。但有几个重要考虑因素：

1. 雇主可以选择支付相当于一个月工资的代通知金。
2. 因严重不当行为而终止雇佣时，通知期不适用。
3. 员工辞职时不需要给予通知，但通常会提前至少两周通知。

以下是通知期要求的总结：

终止类型	通知期	替代方案
雇主主动终止	30天	支付代通知金
员工辞职	不要求	通常提前2周
严重不当行为	不要求	立即终止

遣散费

在智利，遣散费（称为”indemnización por años de servicio”）对于在公司工作至少一年的员工是强制性的。遣散费的计算方法如下：

• 每服务一年支付一个月工资
• 上限为11年（最多11个月工资）
• 基于员工最后一个月的工资，最高不超过90 UF（Unidad de Fomento，一种根据通货膨胀调整的计算单位）

遣散费的其他考虑因素包括：

1. 不足一年的部分按比例支付（超过六个月向上取整为一年）
2. 非正当解雇的遣散费增加（根据情况增加30%至100%）
3. 合同约定的遣散费可能超过法定最低标准

以下是遣散费计算的总结表：

服务年限	法定遣散费	最高遣散费（11年上限）
1年	1个月工资	1个月工资
5年	5个月工资	5个月工资
10年	10个月工资	10个月工资
15年	11个月工资	11个月工资（上限）

试用期

与许多其他国家不同，智利没有法定试用期。这意味着从雇佣第一天起，员工就享有全面的劳动保护，包括遣散费和通知要求。

然而，雇主经常使用替代方法来评估新员工：

1. 固定期限合同：雇主可以使用短期合同（最长12个月）来评估员工，然后再提供无固定期限合同。
2. 项目型合同：对于特定项目，雇主可以在项目期间雇用员工，允许进行绩效评估。

重要的是要注意，这些替代方案并不提供与真正试用期相同的灵活性。如果雇主决定不继续雇佣关系，仍然必须遵循标准的终止程序。

关于智利试用的要点：

• 没有法定试用期
• 从雇佣第一天起就享有全面的劳动保护
• 常用固定期限合同作为替代方案（最长12个月）
• 在初始雇佣期间终止员工时需要谨慎考虑

通过了解这些终止要求、通知期、遣散费计算以及缺乏正式试用期的情况，雇主可以更有效地应对智利劳动法的复杂性。这些知识对于在智利就业市场保持合规性和促进良好的雇主-员工关系至关重要。

智利承包商分类

在智利，区分雇员和独立承包商对企业来说至关重要。正确的分类确保遵守劳动法，并避免潜在的法律和财务风险。智利劳动法典提供了区分这两类工作者的指导方针。

雇员和承包商的主要区别

特征	雇员	承包商
工作时间	由雇主设定	灵活，自主决定
监督	直接监管	自主
设备	由雇主提供	自有工具和资源
支付	定期工资	基于项目或任务
福利	享有法定福利	不享有雇员福利
税务责任	雇主代扣	自行申报和缴纳

错误分类的风险和后果

在智利，将应该是雇员的工作者错误分类为独立承包商是一个严重问题。错误分类的后果对企业来说可能非常严重。

错误分类的潜在处罚

• 罚款范围从4,227,360智利比索到26,421,000智利比索
• 每个错误分类的工作者额外处罚1,585,260智利比索
• 追溯支付雇员福利和社会保障金
• 工作者可能提起法律诉讼，要求雇员权利

为避免这些风险，公司必须仔细评估其工作关系，确保正确分类。

在智利聘用承包商

在智利聘用承包商时，企业应遵循以下最佳实践：

1. 使用明确的书面合同，指明关系性质
2. 避免对承包商的工作方法行使过度控制
3. 允许承包商为多个客户工作
4. 确保承包商使用自己的设备和资源
5. 按完成的项目或任务付费，而不是定期工资
6. 不要将承包商纳入雇员福利计划

承包商的商业结构

智利的独立承包商通常以下列商业结构之一运营：

1. 个体企业家（Empresario Individual）
2. 个人有限责任公司（Empresa Individual de Responsabilidad Limitada – EIRL）
3. 有限责任公司（Sociedad de Responsabilidad Limitada – SRL）
4. 股份公司（Sociedad por Acciones – SpA）

每种结构对责任、税收和行政要求有不同的影响。

承包商的税务考虑

智利的独立承包商负责自己的税务义务。主要要点包括：

• 个人所得税税率根据收入水平从0%到40%不等
• 承包商必须在智利国内税务局（SII）登记
• 需要每月或每年进行税务申报
• 承包商提供的服务可能需要缴纳19%的增值税

终止承包商协议

与雇员不同，智利的承包商没有法定的终止保护。然而，最佳实践包括：

• 按合同规定提供通知
• 结清所有已完成工作的未付款项
• 确保归还任何公司财产或机密信息
• 记录终止过程，以避免未来纠纷

通过理解并遵守这些指导方针，企业可以在智利有效地聘用承包商，同时最大限度地减少与错误分类相关的法律和财务风险。

签证要求

在智利雇佣员工时，了解签证要求对雇主和雇员都至关重要。智利根据外国工人停留的性质和时间长短，提供几种类型的签证。

主要工作签证类型

签证类型	有效期	主要特点
合同工作签证	最长2年，可续签	与特定雇主绑定
临时居留签证	最长1年，可续签	允许为多个雇主工作
假期工作签证	最长1年	针对特定国家的年轻专业人士
科技签证	最长1年，快速处理	针对科技专业人士和企业家

签证申请流程

1. 获得智利雇主的工作邀请
2. 收集所需文件（护照、工作合同、资格证明等）
3. 向本国的智利领事馆提交申请或在线申请
4. 等待处理（通常2-3个月）
5. 批准后领取签证

雇主应准备协助外国雇员办理签证流程，包括提供必要文件和可能承担签证费用。

智利工作场所的文化考虑

理解并尊重智利的工作场所文化对成功融入和业务运营至关重要。

沟通风格

智利人通常偏好间接的沟通方式。这意味着：

• 避免直接对抗或批评
• 使用礼貌的语言和委婉语
• 依赖上下文和非语言线索

外国工人适应这种风格对维持与同事和客户的和谐关系很重要。

商务礼仪

方面	智利惯例
问候	握手和贴面礼（女性之间或异性之间）
守时	对时间持宽松态度，尤其在社交场合
着装规范	大多数商务场合保守正式
等级制度	尊重权威和正式头衔

工作生活平衡

智利人重视工作生活平衡和人际关系。这体现在：

• 延长午餐时间（通常1-2小时）
• 重视下班后的社交活动
• 强调家庭时间

雇主在制定工作时间表和期望时应注意这些文化规范。

宗教考虑

虽然智利主要是天主教国家，但宗教多样性正在增加。雇主应了解并尊重各种宗教习俗。

宗教节日

节日	日期	观察方式
耶稣受难日	变动（3月/4月）	国定假日
迦密山圣母节	7月16日	国定假日
圣母升天节	8月15日	国定假日
诸圣节	11月1日	国定假日

雇主应准备好满足员工因宗教活动而提出的合理休假或调整工作时间的要求。

重要文化习俗

“Once”传统

“Once”是一种类似下午茶的轻便晚餐。这是智利重要的社交习俗，常常取代正式晚餐。雇主组织社交活动时应注意这一传统。

尊重个人空间

与许多西方文化相比，智利人在交谈时倾向于站得更近。外国工人应准备好在社交和专业互动中较少的个人空间。

商务送礼

虽然不是必需，但在商务场合赠送小礼物是受欢迎的。然而，避免过于昂贵的礼物，因为这可能被视为不恰当或试图行贿。

语言考虑

虽然英语在商务中越来越常见，但精通西班牙语非常有优势。雇主应考虑：

• 为外国雇员提供语言培训
• 确保重要文件有英语和西班牙语两种版本
• 必要时在关键会议中使用口译员

通过注意这些签证要求、文化规范、宗教考虑和习俗，雇主可以在智利雇佣员工时创造一个更具包容性和有效性的工作环境。这种文化意识不仅有助于合规，还能促进与当地员工和商业伙伴的更好关系。