国家指南应覆盖什么内容
Global Insights 页面不应只是重复国家概况，而应帮助企业用工、薪酬和运营团队快速理解一个法域的实际执行环境。
- 国家页应展示发薪周期、雇主缴费、休假或离职环境、法域适用说明等运营关键信息。
- 页面应具备审校责任、最近复核时间以及可持续维护的来源层。
- 模板应先把结构化差异展示出来，而不是要求用户先读完整篇正文。
国家指南方法论
Global Insights 方法论
本页说明 PIO 如何构建、复核、更新并判断国家雇佣指南是否适合继续保留在搜索可见内容池中。
文档治理
- 生效日期
- 2026年3月26日
- 最近复核
- 2026年3月26日
- 版本
- v2026.03
- 复核频率
- 按季度复核，或在法域方法、来源模型、索引策略发生变化时复核。
- 复核负责人
- PIO 合规研究团队
- 版本说明
- 已完成多语言扩展，并补充国家指南治理所需的显式审校元数据。
审校与批准如何执行
高优先级国家页会对照公开的劳动、发薪、社保、税务和雇主合规资料进行复核。审校归属与内容生成分离，这样索引资格不会被默认放行。
- 索引批准通过 editorial review registry 管理。
- 结构化字段或审校不完整的页面可以保留访问，但会降级为 `noindex`。
- 不属于常规雇主法域的页面可以通过 policy registry 明确排除索引。
PIO 如何判断法域适用性与来源优先级
PIO 优先使用官方公开资料来支撑劳动、税务、发薪、签证和社保信息。如果某个法域并不适合常规企业雇佣执行，该页面可以保留访问，但会被主动排除出搜索索引。
- 结构化来源应记录发布方、适用法域、URL 与最近核验时间。
- 只有一句来源说明的页面属于过渡态，而不是长期目标形态。
- 法域适用性判断基于真实雇主执行场景，而不是单纯为了地图完整性。
后续更新如何落地
PIO 正在把国家页从 HTML 推导摘要逐步迁移到显式结构化字段，这样高价值法域可以在不重写整页正文的情况下，完成字段级更新、审计和扩展。
- 长期目标是让结构化来源和结构化摘要成为主路径。
- HTML 提取只保留为 fallback，而不是主要差异化来源。
- 未来的 `publish` 资格会更多依赖字段完整度与来源覆盖率。
版本历史
v2026.03
2026年3月26日
已扩展至站点全部支持语言，并补充国家指南治理所需的显式审校披露字段。