发布方
新加坡人力部
最近核验
2026年3月23日
运营快照
新加坡雇佣指南
新加坡雇佣执行强调按时发薪、法定年假处理以及书面通知解除雇佣。企业在正式雇佣前，应先把劳动合同和 payroll 执行规则对齐。
首都
新加坡
发薪周期
月
雇主缴费比例
17%
主要语言
英语、马来语、普通话等
货币
新加坡元（SGD)
最近复核时间
2026年3月23日
雇佣与合规摘要
雇主成本与缴费
雇主规划应同时考虑发薪时间纪律、休假余额义务和 notice 相关成本。 本地成本假设应与劳动合同条款和 payroll 实际执行一起校准。
- 雇主规划应同时考虑发薪时间纪律、休假余额义务和 notice 相关成本。
- 本地成本假设应与劳动合同条款和 payroll 实际执行一起校准。
发薪与税务执行
工资通常需要在法定时限内支付，并正确处理 final salary 场景。 notice pay、离职节点工资和合同约定薪酬，都应提前体现在 payroll 流程里。
- 工资通常需要在法定时限内支付，并正确处理 final salary 场景。
- notice pay、离职节点工资和合同约定薪酬，都应提前体现在 payroll 流程里。
休假与节假日规则
达到法定服务门槛后，员工即可取得年假权益，企业应持续追踪与留档。 年假余额、公共假期处理和特殊休假场景，也应与 payroll 和记录管理联动。
- 达到法定服务门槛后，员工即可取得年假权益，企业应持续追踪与留档。
- 年假余额、公共假期处理和特殊休假场景，也应与 payroll 和记录管理联动。
解除与通知要求
提前通知解除雇佣需要书面通知、对称 notice period 和最终薪资结算控制。 在做 exit 决策前，应先复核 dismissal、salary in lieu 和 wrongful dismissal 风险。
- 提前通知解除雇佣需要书面通知、对称 notice period 和最终薪资结算控制。
- 在做 exit 决策前，应先复核 dismissal、salary in lieu 和 wrongful dismissal 风险。
最低工资
新加坡没有全国统一的最低工资政策。但是政府为特定行业实施了渐进式工资模式（PWM），特别是在清洁、保安和园林绿化行业。该模式旨在通过技能提升和生产力提高来增加低薪工人的工资。
- 渐进式工资模式：根据技能水平和工作角色设定最低工资水平。例如，截至2023年，一名基本保安人员的最低工资约为每月SGD 1,500，具有额外技能或责任的人员工资会更高。
所得税
新加坡采用累进所得税制度，税率随收入水平的提高而增加。居民的所得税税率如下：
| 应税收入（新元） | 税率 |
|---|---|
| 0 – 20,000 | 0% |
| 20,001 – 30,000 | 2% |
| 30,001 – 40,000 | 3.5% |
| 40,001 – 80,000 | 7% |
| 80,001 – 120,000 | 11.5% |
| 120,001 – 160,000 | 15% |
| 160,001 – 200,000 | 18% |
| 200,000以上 | 22% |
- 非居民：非居民按15%的统一税率或居民税率征税，以较高者为准。
薪资成本
新加坡的薪资成本不仅包括工资，还包括各种法定缴款。雇主需要向中央公积金（CPF）缴款，这是一项强制性的雇员储蓄计划。
- 雇主CPF缴款率：缴款率根据雇员的工资和年龄而变化。对于55岁以下的雇员，总CPF缴款率为17%。以下是明细：
| 雇员年龄 | 雇主缴款率 |
|---|---|
| 55岁以下 | 17% |
| 55 – 60岁 | 13% |
| 60岁及以上 | 9% |
除CPF外，雇主还可能需缴纳保险、奖金和其他福利等费用，这些费用可能会影响整体薪资支出。
加班费
在新加坡，加班费根据雇员的基本时薪计算，超过每周44小时的工作时按1.5倍工资计算。
- 加班费：
- 基本月薪：SGD 2,500
- 时薪：SGD 2,500 / 176小时 = SGD 14.20
- 加班费率：SGD 14.20 x 1.5 = SGD 21.30
- 如果一名雇员在一个月内加班10小时，总加班费将为：10 x SGD 21.30 = SGD 213.0
常规和最长工作时间
在新加坡，标准工作时间受《就业法》规管。
常规工作时间：员工每周工作时间不应超过44小时。这通常相当于每天工作8小时，每周工作五天。最长工作时间：在某些情况下，员工可能需要工作更长时间。每日最长工作时间可延长至12小时，前提是三周内的平均工作时间不超过每周44小时。
| 类型 | 常规时间 | 最长时间 |
|---|---|---|
| 每日 | 8小时 | 最多12小时 |
| 每周 | 44小时 | 三周内平均44小时 |
休假权益
新加坡的员工有权享受各种类型的休假，这对维持工作生活平衡至关重要。主要的休假类型包括：
- 年假：工作至少3个月的员工有权享受带薪年假。
- 病假：员工在工作至少3个月后有权享受带薪病假。
- 产假：女性员工如果满足某些条件（如在分娩前为雇主工作至少3个月），有权享受16周带薪产假。
- 陪产假：父亲有权享受2周带薪陪产假，前提是满足资格标准。
- 育儿假：7岁以下儿童的父母每年有权享受6天带薪育儿假。
公共假期
新加坡每年认可11个公共假期，这些假期独立于最低带薪休假权益。公共假期如下：
| 假期 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 农历新年 | 2月10日 – 2月11日* |
| 耶稣受难日 | 3月29日 |
| 开斋节 | 4月10日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 卫塞节 | 5月22日 |
| 哈芝节 | 6月17日 |
| 国庆日 | 8月9日 |
| 屠妖节 | 10月31日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
*注：农历新年的日期每年可能有所不同。
终止要求
在新加坡，终止雇佣关系可能出于多种原因，包括：
- 雇员辞职：雇员可以选择辞去其职位。
- 雇主解雇：雇主可以基于有效理由（如不当行为或表现不佳）终止雇员的合同。
- 合同到期：雇佣关系可能在固定期限合同到期时结束。
有效的解雇理由包括：
- 不当行为（如盗窃、违抗命令）
- 表现不佳
- 冗余或重组
通知期
终止雇佣关系的通知期至关重要，双方必须遵守。如果雇佣合同中规定了通知期，必须遵循。如果没有，则通知期根据服务时长确定，如下表所示：
| 工作时长 | 通知期 |
|---|---|
| 少于26周 | 1天 |
| 26周至2年 | 1周 |
| 2年至5年 | 2周 |
| 5年以上 | 4周 |
- 书面通知：任何终止通知必须以书面形式提供，双方都需要提供终止信。
如果雇员在没有通知的情况下辞职，将失去通知期的工资。相反，如果雇主在没有通知的情况下解雇雇员，他们必须提供相当于通知期工资的补偿。
遣散费
新加坡法律不强制要求支付遣散费，除非雇佣合同中规定。然而，在冗余或无故终止的情况下，雇主通常会提供遣散费，遣散费的金额和条件应在雇佣合同中明确规定。
| 遣散费条件 | 详情 |
|---|---|
| 冗余 | 通常根据任期计算 |
| 无故终止 | 可能包括协商的和解 |
| 合同义务 | 必须符合雇佣合同中规定的条款 |
试用期
大多数新加坡的雇员都有试用期，通常为3至6个月。在此期间，任何一方都可以在较短的通知期内终止雇佣关系，通常为1周至1个月，具体取决于雇佣合同。
| 试用期时长 | 通知期 |
|---|---|
| 3个月 | 1周 |
| 6个月 | 1个月 |
- 表现评估：雇主在试用期内评估雇员的表现。如果雇员未达到要求，雇主有权在不需长通知期的情况下终止合同。
在新加坡雇佣承包商：指南与注意事项
当您在新加坡扩展业务时，雇佣承包商可以提供灵活性和成本效益。然而，了解承包商分类、权利和义务的细微差别至关重要，以确保遵守当地法规并避免潜在的法律问题。
承包商 vs. 雇员：理解区别
在新加坡，区分承包商和雇员至关重要。错误分类可能导致严重的处罚和法律后果。
| 方面 | 承包商 | 雇员 |
|---|---|---|
| 控制 | 高度自主 | 雇主有显著控制权 |
| 设备 | 使用自己的工具和设备 | 由雇主提供 |
| 工作整合 | 不属于公司核心业务 | 可以执行公司的任何工作 |
| 支付 | 基于项目或发票 | 定期工资间隔 |
| 持续时间 | 有时间限制的协议 | 通常是无限期雇佣 |
| 排他性 | 可以为多个客户工作 | 通常专属于一个雇主 |
| 福利 | 无权享受法定福利 | 享有法定福利 |
| CPF缴纳 | 自行负责 | 雇主缴纳 |
错误分类的风险和后果
将雇员和承包商错误分类可能导致：
- 财务处罚：每个错误分类的工人最高罚款60,000新元
- 补缴款项：包括CPF缴纳、年假和加班费
- 法律诉讼：来自被错误分类工人的潜在诉讼
- 声誉损害：失去员工和公众的信任
为避免错误分类，雇主应仔细评估工作关系的性质，使用以下标准：
- 对工人的控制程度
- 工具和设备的所有权
- 工作与业务的整合程度
- 支付方式和频率
- 关系的排他性
雇佣承包商：最佳实践
- 书面合同：始终使用详细的书面合同，明确规定：
- 工作范围
- 项目持续时间
- 支付条款
- 知识产权
- 终止条款
- 清晰沟通：确保承包商理解他们的身份和雇佣条款。
- 定期审查：定期审查承包商关系，确保它们没有演变成雇佣关系。
- 合规检查：及时了解新加坡有关承包商雇佣的劳动法律和法规。
承包商的税务影响
新加坡的承包商被视为自雇人士，与雇员相比有不同的税务义务：
- 负责自己所得税的申报
- 其费用不受预扣税
- 如果年营业额超过100万新元，需要注册商品和服务税（GST）
| 方面 | 承包商 | 雇员 |
|---|---|---|
| 所得税申报 | 自行负责 | 雇主代扣 |
| GST注册 | 年营业额>100万新元时需要 | 不适用 |
| CPF缴纳 | 可选 | 雇主强制缴纳 |
外国承包商的工作准证
在新加坡工作的外国承包商可能需要适当的工作准证：
- 就业准证（EP）：适用于外国专业人士、经理和行政人员
- S准证：适用于中级技能工人
- 工作准证：适用于特定行业的半技能外国工人
雇主雇佣外国承包商时必须确保他们有在新加坡工作的权利，以避免法律问题。
承包商管理平台
为简化承包商管理并确保合规，可考虑使用承包商管理平台。这些工具可以帮助：
- 入职和离职流程
- 合同管理
- 支付处理
- 合规跟踪
外国工人的签证要求
新加坡提供各种针对不同技能水平和工作角色的工作签证。以下是主要签证类型的全面概述：
| 签证类型 | 适用对象 | 最低月薪 | 有效期 |
|---|---|---|---|
| 就业准证（EP） | 专业人士、经理、行政人员 | SGD 5,000+ | 最长3年 |
| S准证 | 中级技能工人 | SGD 3,150+ | 最长2年 |
| 工作准证 | 特定行业的半技能工人 | 无最低要求 | 最长2年 |
| 创业准证 | 企业家和创新者 | 无最低要求 | 1-2年 |
| 个人化就业准证（PEP） | 高收入EP持有人或海外专业人士 | SGD 18,000+ | 3年 |
雇主的关键注意事项：
- 代表外国雇员申请工作签证
- 确保遵守公平考虑框架
- 了解S准证和工作准证持有人的行业特定配额和征费
新加坡工作场所的文化注意事项
新加坡的多元文化社会显著影响其工作环境。雇主应注意以下几点：
- 种族多样性：新加坡人口主要由华人（74.2%）、马来人（13.7%）、印度人（8.9%）和其他族裔组成。
- 语言：虽然英语是主要语言，但精通普通话、马来语或泰米尔语可能有优势。
- 宗教习俗：
- 伊斯兰教：斋月期间的祈祷休息和特殊安排
- 佛教和印度教：庆祝卫塞节和屠妖节等节日
- 基督教：庆祝耶稣受难日和圣诞节
- 商业礼仪：
- 高度重视准时
- 尊重等级制度和权威
- 采用间接沟通方式以维护和谐
工作场所的宗教安排
| 宗教 | 主要考虑事项 |
|---|---|
| 伊斯兰教 | 祈祷室，斋月期间的灵活休息时间 |
| 佛教 | 公司活动中提供素食选择 |
| 印度教 | 尊重饮食限制，庆祝屠妖节 |
| 基督教 | 圣诞节和耶稣受难日的假期 |
特殊法规和法律考虑
- 就业法：涵盖员工的基本条款和工作条件。
- 中央公积金（CPF）：新加坡公民和永久居民的强制性储蓄计划。
- 雇主必须为本地员工缴纳CPF
- 持有就业准证的外国工人免除CPF缴纳
- 工作场所安全与健康法：确保工作场所的安全标准。
- 个人数据保护法（PDPA）：管理个人数据的收集、使用和披露。
- 公平考虑框架：要求雇主在雇用外国工人之前公平考虑新加坡人。
工作文化和注意事项
- 工作伦理：新加坡人以强烈的工作伦理和效率著称。
- 工作生活平衡：虽然传统上以工作为中心，但现在越来越重视工作生活平衡。
- 精英主义：新加坡在工作场所强调精英主义。
- 持续学习：高度重视技能提升和终身学习。
人际关系和商业关系
在新加坡的商业文化中，建立关系至关重要：
- 名片交换：用双手交换名片，并在收到后仔细查看。
- 赠送礼物：小礼物受欢迎，但不应过于奢华，以避免被视为贿赂。
- 商务餐：常用于建立关系。注意饮食限制。
审校人
最近复核时间
2026年3月23日
