正常及最长工作时间

• 标准工作时间：
  列支敦士登大多数员工的标准工作周为45小时，通常分布在五个工作日内。此标准主要适用于工业企业员工、办公室职员、技术人员以及零售员工。
• 最长工作时间：
  最长允许工作的时间根据员工类别不同而异：
  • 工业、技术、办公室及零售员工：每周最多45小时
  • 15至18岁的青年工人：每周40小时
  • 其他员工：视具体行业和资料来源，最长可达每周48至50小时
• 每日工作时长限制：
  每日工作时间（含加班）不得超过9小时，除非合同或集体协议有特别约定。
• 加班：
  超出合同或标准工时的工作视为加班，需支付至少25%的加班费补贴或给予等量的补休。包括加班在内的平均每周工作时间不得超过法定最大工时。

休假类型

列支敦士登员工享有多种法定休假，以支持工作与生活平衡：

• 年假: 最少四周带薪年假（五天工作制即20天）。部分集体协议可能根据年龄或工龄增加年假天数。
• 公共假期: 员工在法定公共假日期间享有带薪假期（2025年共有20天）。
• 产假: 怀孕员工在分娩后至少享有八周带薪产假。
• 陪产假: 新晋父亲通常可享有法定或雇主提供的陪产假，期限根据协议不同，几天至几周不等。
• 病假: 员工有权享受带薪病假，具体期限和薪酬根据合同和工龄有所不同。
• 育儿假: 供育儿使用，通常享有工作保障，但是否带薪视具体情况而定。
• 其他假: 包括因丧假、婚假或履行公共职责等特殊情况的休假。

2025年假期

列支敦士登认可若干公共假期，员工可享带薪休假。2025年的主要假期包括：

• 元旦 (1月1日)
• 现任圣伯多禄日 (1月2日)
• 主显节 (1月6日)
• 圣烛节 (2月2日)
• 狂欢节 / 变斋日 (3月4日)
• 圣约瑟夫日 (3月19日)
• 耶稣受难日 (4月18日)
• 复活节星期一 (4月21日)
• 劳动节 (5月1日)
• 升天节 (5月29日)
• 圣灵降临节星期一 (6月9日)
• 圣体节 (6月19日)
• 列支敦士登国庆日 (8月15日)
• 圣母升天节 (9月8日)
• 万圣节 (11月1日)
• 无原罪圣母节 (12月8日)
• 圣诞节前夕 (12月24日)
• 圣诞节 (12月25日)
• 圣斯蒂芬日 (12月26日)
• 新年前夕 (12月31日)

工作时间与休假对比表

方面	详情
正常工作时间	工业、技术、办公室及零售员工一般为每周45小时
最长每周工作时间	大多数员工为45小时；15-18岁青年工人为40小时；其他为48至50小时
每日工作时长限制	每日最多9小时（含加班）
加班补偿	至少加班费25%或同等补休
年假	最少4周（20天）带薪年假
公共假期	2025年共20天带薪假期
产假	至少8周带薪产假
陪产假	根据合同或集体协议有所不同
病假	带薪病假，期限和补偿因合同和工龄而异
育儿假	享有工作保障，是否带薪视情况而定

列支敦士登工作时间和休假规定要点

解雇要求

列支敦士登的雇佣合同可由雇主或员工以有因或无因方式终止。无因解雇须遵守通知期限，且不得带有滥用或歧视性质。仅在有正当理由的情况下，才允许无通知的即时解雇（简易解雇），正当理由包括严重违纪或与工作相关的刑事行为等导致继续雇佣无法维系的情形。

合法解雇的程序性要求包括：

• 书面通知： 解雇必须以书面形式告知。
• 明确沟通： 通知中应明确表达解雇意图及在考虑通知期限后的实际生效日期。
• 妥善送达： 通知须正确送达对方。
• 正当理由说明： 对于简易解雇，必须立即提供正当理由说明。
• 协商咨询： 某些情形如集体裁员，可能需进行协商。

在受保护期间（如怀孕、产假或与疾病相关的工作丧失能力期间）进行解雇被禁止，可被视为无效。

通知期限

列支敦士登的通知期限取决于员工与雇主的连续服务年限。通知期限为最低法定要求，合同或集体协议可能规定更长时间。通知一般从发出通知当月的次月第一天开始计算，终止于某月的月底。

服务年限	最短通知期限
试用期内	7个日历天
服务不满1年	1个月
1年至5年	2个月
5年至10年	3个月
10年至15年	4个月
15年至20年	5个月
超过20年	6个月

解雇通常在自然月末生效。

遣散费

列支敦士登的员工如果被雇主解雇且服务时间达到一定期限，可能有资格获得遣散费。遣散费并非所有解雇均自动适用，具体依据合同条款、集体协议或特定雇佣情况而定。遣散费金额通常根据员工的服务年限和最后薪资计算。

遣散费作为经济补偿，帮助员工顺利过渡到新的就业状态，是公平解雇实践中的重要部分。

试用期

列支敦士登的新雇佣合同中通常包含试用期，期间雇主和员工均可以较短的通知期限终止合同。试用期一般最长为一个月，若经书面约定或集体协议，可延长至三个月。

试用期内：

• 任何一方均可提前7个日历天通知解除合同。
• 短通知期限使得快速解约成为可能，无需履行通常较长的通知义务。
• 试用期解约不需理由或正当原因，除非涉及歧视等受保护的解雇情形。

列支敦士登解雇规定

方面	详情
解雇类型	普通解雇（需通知）与简易解雇（有正当理由时即时生效）
书面通知	强制要求
通知期限	试用期7天；根据服务年限为1至6个月
遣散费	视合同及服务年限而定；非普遍自动适用
试用期	通常1至3个月；试用期内通知期限7天
保护期	怀孕、产假、疾病相关工作能力丧失期间禁止解雇
有正当理由解雇	允许因严重违纪等正当理由即时无通知解雇

列支敦士登解雇要求与条件要点

列支敦士登的承包商聘用

在列支敦士登聘用独立承包商需要对工作关系进行仔细评估和结构设计，确保符合当地劳动和税收法律。承包商基于民法协议（服务合同或工作合同）进行合作，而非典型的劳动合同，因此适用不同的权利和义务。

常见使用承包商的行业包括金融服务、IT及技术、咨询、创意/市场营销，以及建筑/工程，主要为项目型或专业性工作。

错误分类风险

将员工错误归类为独立承包商，在列支敦士登是一个重大法律风险。主管机关关注的是工作关系的实质内容，而非仅合同名称，从而判断身份。错误分类可能导致补缴社会保险（雇主与员工部分）、税款、利息、罚款以及法律诉讼。

主管机关评估以下几个标准：

因素	显示员工身份	显示独立承包商身份
控制权	公司指示工作如何、何时及何地完成	承包商自主决定工作方式
融入度	工作为公司核心业务不可分割的一部分	工作较为外围或项目为主
财务依赖	工作者对公司有财务依赖	工作者投资自身业务，承担利润风险
关系持续性	持续长期的合作关系	有限期限或基于项目
工具提供	公司提供工作所需工具和设备	承包商自备工具
利润/亏损机会	工作者无风险及利润机会	承包商可盈利或承受亏损

评估标准

为降低错误分类风险，合同和实际工作中应保持真实独立性，避免：

• 员工式的强制工作时间或监督
• 纳入公司员工会议或享有员工福利
• 给与员工式培训而非承包商引导
• 限制向其他客户提供服务

承包商文件与合规

一份完善的服务协议至关重要，内容包括：

• 明确的服务范围、交付物和时间表
• 支付条款（按小时、里程碑或固定费用）
• 合同期限与终止条件
• 知识产权归属
• 保密条款
• 责任与赔偿条款
• 管辖法律（应适用列支敦士登法律）

对承包商的付款基于开票，承包商自行负责其税务和社会保险义务。

员工与独立承包商的对比表

方面	员工	独立承包商
合同类型	劳动合同，受劳动法约束	民法合同（服务合同）
工作控制	由雇主控制（时间、地点、方式）	独立控制工作执行
融入度	公司组织及核心业务一部分	独立，基于项目或指定交付物
社会保险及税务	雇主代扣代缴	承包商自行缴纳
工具和设备	由雇主提供	承包商自备
工作时间	固定时间表，加班受规制	按约定灵活安排
解约方式	受劳动法规定的通知期、遣散费约束	依据服务合同条款
风险与收益	固定薪酬，无直接经营风险	承担经营风险和盈利机会

列支敦士登员工与独立承包商的主要区别

列支敦士登的签证与工作许可证要求

列支敦士登区分瑞士/欧洲经济区（EEA）国家公民和第三国公民的工作授权：

• 瑞士及欧洲经济区国家公民：
  他们享有自由流动协定，能够更便利地进入劳动力市场，无需完整工作许可。但在开始工作后，必须在规定期限内向当地当局登记。
• 第三国公民：
  需要获得有效的工作许可，且根据国籍可能需要入境签证。工作许可通常基于配额，且与特定雇主和职位绑定。

常见许可类型

许可类型	有效期限	配额情况	主要用途
L许可（短期）	最多1年	有配额	临时或项目性工作
B许可（年度）	1年，可续签	有配额	长期标准雇佣
C许可（定居许可）	无限期	极少量	长期居民
G许可（跨境通勤）	1年	有配额	邻国居民在列支敦士登工作

常见工作许可类型

签证申请流程

• 由雇主发起工作许可申请，提交包括雇佣合同和资质证明等必要材料至移民及护照办公室。
• 相关机构审核申请资格及配额情况。
• 获批后，需申根签证的第三国公民须在大使馆或领事馆申请签证。
• 到达后，员工需在规定时间内完成居住登记。

列支敦士登的工作文化

列支敦士登的工作文化体现了其中欧传统，结合了效率与对正式性和专业性的高度重视：

• 工作态度与环境：
  守时和可靠性非常重要。员工通常对工作质量和准确性有强烈的承诺。虽然存在层级，但职场中常鼓励团队内的开放沟通与协作。
• 语言：
  德语是商业及日常交流的官方语言。掌握德语对有效融入工作环境极为重要，尽管国际公司中英语使用普遍。

宗教及特殊法律注意事项

• 宗教多样性：
  列支敦士登居民主要信仰基督教（罗马天主教和新教），但社会普遍包容尊重宗教自由。雇主应尽量尊重员工宗教习俗及节日。
• 公共假期与宗教庆典：
  许多公共假日与基督教传统相关，且为带薪假期。雇主应在人员规划中考虑这些假期。
• 反歧视法律：
  列支敦士登有严格法律禁止基于宗教、民族、性别、年龄或残疾的歧视。雇主必须在招聘、工作行为及解雇环节确保平等机会与包容性。
• 特殊法规：
  部分劳动法律保护特定群体，如孕妇员工或正在休育儿假的员工，免于被解雇或遭受不利待遇。

列支敦士登附加招聘信息汇总表

方面	详情
签证要求	根据国籍不同；L、B、C、G许可类型对应不同雇佣；实行配额制
工作许可申请	由雇主发起；需提交雇佣合同、资质及配额审核
工作文化	正式、注重守时及团队合作；德语必备，国际公司多用英语
宗教考虑	以基督教为主；尊重宗教自由及习俗，支持宗教活动
公共假期	主要基督教节日；这些日子为带薪假期
反歧视法律	严禁基于宗教、种族、性别、年龄、残疾等的歧视
特殊员工保护	保护孕妇、育儿假员工、病假等期间免受解雇

列支敦士登招聘附加信息要点