常规和最长工作时间

在新西兰，没有法定的标准工作时间定义。然而，典型的全职工作周通常为35至40小时，通常分布在五天内。除非在雇佣合同中另有约定，否则员工每周最长工作时间为40小时，不包括加班。

工作时间	详情
标准全职	每周35-40小时
最长（不包括加班）	每周40小时
典型工作日	8小时（上午9:00 – 下午5:00）

雇主和员工可以同意每周工作超过40小时，但这必须在雇佣协议中明确说明。任何超出约定标准时间的工作时间通常被视为加班。

休假

新西兰提供各种休假权利，以确保工作生活平衡和员工福祉。以下是主要的休假类型：

年假

所有员工在连续工作12个月后有权享受至少四周的带薪年假。

病假

员工在连续工作六个月后，每年有权享受10天带薪病假。未使用的病假可以结转，最多累积20天。

丧假

工作六个月后，员工有权享受：

• 直系亲属去世时3天假期
• 其他人去世时1天假期，如果雇主接受员工确实遭受丧亲之痛

育儿假

符合条件的员工可以休最多52周的无薪育儿假。主要照顾者还可能有权获得26周的政府资助育儿假工资。

家庭暴力假

受家庭暴力影响的员工每年有权享受10天带薪假期。

休假类型	权利
年假	每年4周
病假	每年10天
丧假	3天（直系亲属），1天（其他）
育儿假	最多52周无薪
家庭暴力假	每年10天

节假日

新西兰全年有几个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假，或者如果他们工作，必须至少获得1.5倍的工资并获得替代休息日。

新西兰的主要公共假日包括：

1. 元旦（1月1日）
2. 元旦后第一天（1月2日）
3. 怀唐伊日（2月6日）
4. 耶稣受难日（日期不固定）
5. 复活节星期一（日期不固定）
6. 澳新军团日（4月25日）
7. 国王生日（6月的第一个星期一）
8. 马塔里基（日期不固定，通常在6月或7月）
9. 劳动节（10月的第四个星期一）
10. 圣诞节（12月25日）
11. 节礼日（12月26日）

此外，新西兰的每个地区都庆祝自己的周年纪念日，在该地区被视为公共假日。

假日类型	天数
全国公共假日	11
地区周年纪念日	1
总计	12

需要注意的是，如果公共假日恰逢周末，通常会”星期一化”或”星期二化”，即如果下一个星期一或星期二原本是员工的工作日，则在那天观察。

雇主必须确保遵守这些工作时间、休假权利和节假日规定，以维持新西兰公平和富有成效的工作环境。

终止雇佣要求

在新西兰，雇主在终止员工合同时必须遵循公平和适当的程序。终止雇佣的主要要求包括：

• 有正当理由解雇（如：不当行为、表现不佳、裁员）
• 遵循公平程序
• 提供书面通知或代通知金
• 支付任何未付工资和应得权益

雇主必须诚信行事，并在做出最终决定前给予员工机会回应任何指控。记录终止过程中的所有步骤至关重要，以证明遵守了法律要求。

终止类型	要求
终止类型	要求
基于绩效	提供警告和改进机会
不当行为	进行公平调查和纪律处分程序
裁员	与受影响员工协商并探索替代方案
试用期内	如被要求，提供理由（口头解释即可）

通知期

新西兰法律没有规定法定最短通知期。相反，通知期通常在雇佣协议中列出。如果未指定，则必须根据以下因素提供”合理”的通知期：

• 服务年限
• 职位级别
• 行业标准

新西兰常见的通知期为：

员工级别	典型通知期
入门级	1-2周
中级	2-4周
高级/管理层	4-12周

如果雇佣协议中有规定或与员工达成共识，雇主可以选择提供代通知金。

遣散费

在新西兰，遣散费（也称为裁员补偿）不是法律要求。获得遣散费的权利取决于雇佣协议或集体谈判协议的条款。如果提供遣散费，通常根据以下因素计算：

• 服务年限
• 职位级别
• 行业标准

虽然不是强制性的，但一些雇主提供遣散费套餐以维持良好关系并在过渡期间支持员工。

服务年限	常见遣散费
1-3年	2-4周工资
4-7年	4-8周工资
8年以上	8-12周工资

试用期

新西兰的试用期允许雇主评估新员工是否适合某个职位。关于试用期的要点包括：

• 必须在雇佣协议中以书面形式约定
• 没有法定最长期限，但通常为3到6个月
• 试用期员工享有与其他员工相同的最低权利
• 雇主在试用期内终止雇佣仍需遵循公平程序

对于19名或以下员工的企业，可以使用90天试用期代替试用期，在终止方面提供更大灵活性。

方面	试用期	90天试用期
适用范围	所有雇主	19名或以下员工的雇主
期限	灵活（通常3-6个月）	最长90天
解雇程序	需要公平程序	要求较少
员工权利	与正式员工相同	主张不公平解雇的能力有限

在实施试用期时，雇主应：

• 明确传达期望
• 提供定期反馈
• 提供必要的培训和支持
• 记录绩效问题和改进计划

通过遵循这些指导原则并了解有关终止雇佣、通知期、遣散费和试用期的法律框架，新西兰的雇主可以在遵守雇佣法的同时有效管理其员工。

新西兰的承包商

在新西兰，聘用承包商可以为企业提供灵活性和获取专业技能的机会。然而，理解承包商和雇员之间的区别至关重要，以避免法律和财务风险。

定义承包商

承包商是根据服务合同为企业提供服务的自雇个人。与雇员不同，承包商：

• 对自己的工作有更多控制权
• 使用自己的设备
• 可以为多个客户工作
• 自行缴纳税款和ACC保险费
• 不享受雇员福利

雇员vs承包商：主要区别

方面	雇员	承包商
协议类型	雇佣协议	服务合同
控制	雇主有显著控制权	承包商有更多自主权
设备	由雇主提供	由承包商提供
税收	雇主扣除PAYE	承包商负责自己的税收
福利	享有法定福利	不享有雇员福利
工作时间	由雇主设定	通常更灵活

错误分类风险

将雇员错误分类为承包商是新西兰企业面临的重大风险。错误分类的后果包括：

• 追溯支付雇员应得权益
• 因不遵守雇佣法而受到处罚
• 损害公司声誉
• 面临被错误分类的工人可能提起的法律诉讼

避免错误分类

为最小化错误分类的风险：

1. 定期审核工人分类
2. 使用清晰和全面的承包商协议
3. 确保实际工作安排与合同条款一致
4. 在不确定工人身份时寻求法律建议

分类的法律测试

新西兰法院使用几项测试来确定工人身份：

意图测试

检查双方的预期关系，但不是唯一决定因素。

控制vs独立测试

评估企业对工人任务和方法的控制程度。

整合测试

评估工人与企业结构的整合程度。

基本/经济现实测试

考虑工人是否为自己经营业务或在经济上依赖于企业。

承包商管理最佳实践

最佳实践	描述
清晰协议	使用详细合同，指定范围、期限和条款
定期审查	定期评估承包商关系
合规检查	确保承包商满足法律和税务义务
公平对待	保持专业关系，避免类似雇员的控制
文档记录	保持详细的承包商聘用记录

承包商的税务考虑

新西兰的承包商负责：

• 如果年收入超过60,000新西兰元，需注册GST
• 缴纳收入所得税
• 管理自己的ACC保险费
• 保持准确的财务记录

聘用承包商的企业应：

• 获取承包商的IRD号码
• 除非IRD指示，否则不扣除PAYE
• 提供准确的承包商付款记录

健康和安全义务

虽然承包商负责自己的健康和安全，但企业在2015年《工作场所健康和安全法》下仍有义务：

• 确保工作场所对所有工人（包括承包商）安全
• 与承包商协商、合作和协调活动
• 提供有关工作场所危险的必要信息

终止承包商关系

终止承包商关系通常涉及：

• 遵循合同中的终止条款
• 按协议规定提供通知
• 确保所有可交付成果和付款已完成

与雇员不同，承包商通常不能就不公平解雇提出索赔，但仍可能出现关于合同条款或绩效的争议。

通过理解在新西兰聘用承包商的这些关键方面，企业可以最大化灵活劳动力安排的好处，同时最小化法律和财务风险。

签证信息

在新西兰雇用国际员工时，了解签证要求至关重要。以下是主要工作签证类型的概览：

签证类型	有效期	用途
认证雇主工作签证	最长3年	适用于有认证雇主工作邀请的人
特定目的工作签证	不定	适用于特定工作目的或活动
工作假期签证	12-23个月	适用于来自伙伴国家的年轻人
毕业后工作签证	1-3年	适用于在新西兰完成学业的国际学生
技术移民类别居民签证	永久	适用于寻求居留权的技术工人

雇主需注意的要点：

• 确保候选人有在新西兰工作的权利
• 检查职位是否满足签证要求的技能水平和薪资标准
• 在计划入职日期时注意签证处理时间

工作文化

新西兰的工作文化以专业性和非正式性的平衡为特征。了解这些细微差别对成功融入至关重要：

沟通风格

• 重视直接但富有外交手腕的沟通
• 常用幽默和低调表达
• “高罂粟综合症”不鼓励过分自我推销

工作生活平衡

新西兰人高度重视工作生活平衡：

方面	详情
标准工作周	40小时
年假	最少4周
公共假期	全国11天

商务礼仪

• 准时很重要
• 着装通常为商务休闲
• 常用名字称呼，即使对上级也是如此

宗教和文化注意事项

新西兰是一个世俗国家，但尊重宗教多样性。主要注意事项包括：

公共假期

假期	日期	意义
怀唐伊日	2月6日	新西兰国庆日
澳新军团日	4月25日	退伍军人纪念日
马塔里基	6月/7月（变动）	毛利新年

毛利文化

尊重毛利文化在新西兰工作场所很重要：

• 学习基本的毛利语问候语（如”Kia ora”表示你好）
• 了解在正式场合中powhiri（欢迎仪式）的重要性
• 理解领导角色中mana（威望、权威）的概念

宗教包容

虽然法律没有要求，但许多新西兰雇主努力包容宗教习俗：

• 提供祷告空间
• 允许灵活的时间安排以便进行宗教活动
• 在工作活动中注意饮食限制