运营快照

巴西雇佣指南

巴西雇佣执行通常依赖稳定的 eSocial 申报、FGTS 相关 payroll 控制、年假管理，以及清晰的离职流程。企业在本地雇佣前，应先把 payroll、休假和离职控制统一起来。

首都

巴西利亚

发薪周期

每月

雇主缴费比例

41%

主要语言

葡萄牙语

货币

雷亚尔（BRL）

最低工资

巴西设有全国性最低工资标准，每年进行审核和调整。截至2024年，巴西的月最低工资定为1,412巴西雷亚尔。这相当于每年约16,944雷亚尔，或基于44小时工作周的每小时6.41雷亚尔。

值得注意的是，巴西某些州实行的地区最低工资可能高于国家标准。雇主必须遵守两者中较高的标准。

年份	月最低工资（雷亚尔）
2024	1,412
2023	1,302
2022	1,212
2021	1,100

巴西全国最低工资（2021-2024）

所得税

巴西实行累进所得税制度，税率根据收入水平而变化。2024年的税级和税率如下：

月收入（雷亚尔）	税率（%）	可扣除金额（雷亚尔）
最高2,112.00	0	0
2,112.01至2,826.65	7.5	158.40
2,826.66至3,751.05	15	370.40
3,751.06至4,664.68	22.5	651.73
4,664.68以上	27.5	884.96

巴西所得税级别和税率（2024）

员工可以申请扣除赡养人、教育费用和某些医疗费用，这些可以减少其应税收入。

工资成本

巴西雇主除基本工资外还面临着显著的工资成本。这些额外成本，被称为”encargos sociais”（社会费用），可能使总雇佣成本增加基本工资的70-100%。这些成本的主要组成部分包括：

INSS（社会保障）：员工工资的20%
FGTS（遣散费赔偿基金）：员工工资的8%
RAT（工伤保险）：员工工资的1-3%，取决于公司的风险分类
第三方缴费：员工工资的5.8%

此外，雇主还必须考虑第13个月工资、假期奖金和其他强制性福利的成本。

加班工资

巴西劳动法对加班工作和补偿有严格规定。巴西的标准工作周为44小时，通常分配为周一至周五每天8小时，周六4小时。

巴西的加班费率如下：

常规加班：最低为正常小时工资的150%
周日和节假日加班：最低为正常小时工资的200%

一些集体谈判协议可能设定更高的加班费率，雇主必须遵守。

雇主准确跟踪和补偿加班时间至关重要，以避免法律问题。某些员工，如管理岗位或远程工作的员工，可能免除加班规定。

工作时长

在巴西，标准工作周受劳动法综合法（CLT）的规定。典型的工作时间是从上午8:00或9:00到下午5:00或6:00，包括一小时不计薪的午餐休息时间。

最长常规工作时间为：

每天8小时
每周44小时
每月220小时

每天工作超过6小时的员工有权享有至少1小时的午餐休息时间。对于工作时间在4到6小时之间的员工，必须有15分钟的休息时间。

加班时间限制为每天2小时，且必须按至少正常小时工资的150%进行补偿。在周日和节假日，这一比率增加到200%。

工作时间	限制
每日	8小时
每周	44小时
每月	220小时
加班	每天2小时

巴西最长工作时间

需要注意的是，某些类别的员工，如管理人员和远程工作者，可能不受这些时间限制。

休假

巴西劳动法规定了多种类型的休假。以下是主要类别：

年假（假期）

服务满12个月后，员工有权享受30个日历天的带薪假期。这可以分成最多三个时期，其中至少一个时期必须是连续14天。

产假

女性员工有权享受120天的带薪产假，在某些情况下可延长至180天。这个假期可以在预产期前28天开始。

陪产假

父亲有权享受5天的带薪陪产假，从孩子出生或收养之日起计算。

病假

员工每年有权享受最多15天的带薪病假。15天后，由社会保障系统支付费用。

其他类型的休假

丧假：直系亲属去世可休2个连续工作日
婚假：3个连续工作日
献血假：每12个月工作可休1天
服兵役假：按法律要求

节假日

巴西全年有几个全国性节假日。除此之外，还有因地点而异的州和市级节假日。以下是2024年全国性节假日列表：

日期	节日
1月1日	元旦
2月12-13日	狂欢节（可选）
3月29日	耶稣受难日
4月21日	蒂拉登特斯日
5月1日	劳动节
9月7日	独立日
10月12日	阿帕雷西达圣母日
11月2日	万灵节
11月15日	共和国宣告日
11月20日	黑人意识日
12月25日	圣诞节

巴西全国性节假日（2024年）

值得注意的是，虽然狂欢节被广泛庆祝，但它并不是官方的全国性节假日，不过许多企业通常会将其视为节假日。一些城市或州可能会将其宣布为地方性节假日。

雇主应该注意，在节假日工作通常需要支付双倍工资，除非用替代的休息日进行补偿。此外，集体谈判协议可能会规定额外的节假日或不同的节假日工作补偿规则。

解雇要求

在巴西，只要雇主遵守法定的通知期和遣散费规定，可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由。解雇过程必须遵循以下具体指导原则：

提供书面解雇通知
在员工的工作手册（Carteira de Trabalho）中登记解雇
通知相关部门，包括CAGED和FGTS
进行医疗检查以评估员工的健康状况
在合同到期后10天内结清所有遣散费

需要注意的是，某些类别的员工享有额外的解雇保护，包括：

怀孕员工（从确认怀孕到产后5个月）
最近遭受工作相关伤害或疾病的员工
工会领导和候选人
接近退休年龄的员工（一年内）

通知期

巴西的通知期取决于服务年限和解雇原因。对于无故解雇，最短通知期如下：

服务年限	通知期
不超过1年	30天
1-2年	33天
2-3年	36天
3-4年	39天
4-5年	42天
5年以上	每年增加3天，最多90天

巴西无故解雇的通知期

在通知期内，员工有权每天减少两小时工作时间或享受7天全薪休假，以寻找新的工作。

对于有理由解雇，不需要通知期。但是，雇主必须立即提供详细说明解雇原因的书面通知。

遣散费

巴西的遣散费计算复杂，包括多个组成部分。无故解雇的主要遣散费组成包括：

剩余工资
按比例计算的第13个月工资
累积和未使用的假期工资
按比例计算的假期奖金
FGTS提取和罚金

遣散费组成	计算方法
FGTS罚金	FGTS总余额的40%
第13个月工资	年薪的1/12乘以工作月数
假期工资	年薪的1/12乘以工作月数 + 1/3奖金

巴西遣散费的主要组成部分

对于有理由解雇，员工只有权获得剩余工资和累积的假期工资。他们将失去第13个月工资、FGTS罚金和其他福利的权利。

在双方同意终止合同的情况下，FGTS罚金降至20%，员工可以提取最多80%的FGTS余额。

试用期

巴西的试用期受劳动法综合法（CLT）的规定。允许的最长试用期为90天，可以采用不同的结构：

试用期结构	初始期限	延长期限
选项1	45天	45天
选项2	30天	60天
选项3	90天	不可延长

巴西试用期选项

在试用期内，任何一方都可以终止雇佣合同，而无需遵守通常的通知期或遣散费要求。但是，如果雇主在此期间终止合同，他们仍然必须支付：

剩余工资
按比例计算的第13个月工资
按比例计算的假期工资
按比例计算的假期奖金
FGTS提取（无40%罚金）

如果员工在试用期内辞职，他们有权获得相同的付款，但不包括FGTS提取。

雇主必须在雇佣合同中明确定义试用期，并在试用期结束前评估员工的表现。如果不采取任何行动，雇佣关系将在试用期结束时自动成为永久性的。

错误分类

错误分类发生在工人被错误地归类为独立承包商而非雇员时。在巴西，由于这两类人在法律权利和义务上存在显著差异，这种区分至关重要。

在巴西区分雇员和承包商的关键因素包括：

从属程度
服务的排他性
工作的连续性
与公司核心业务的融合度
公司设备和资源的使用

雇员特征	承包商特征
在直接监督下工作	独立工作
专属服务于一个雇主	可以为多个客户工作
连续、无固定期限的工作关系	基于项目或固定期限的合同
是公司核心业务的组成部分	提供专业或补充服务
使用公司设备和资源	使用自己的设备和资源

巴西雇员和承包商特征对比

错误分类的风险和后果

在巴西错误分类工人可能会给雇主带来严重的法律和财务后果。巴西劳动当局积极调查和惩罚那些错误将雇员归类为承包商的公司。

潜在的风险和后果包括：

财务处罚和罚款
追溯支付雇员福利和税款
工人声称雇员权利的法律诉讼
公司声誉受损
严重情况下的刑事指控

后果	描述	潜在影响
财务处罚	劳动当局imposed的罚款	每个错误分类的工人最高3,000巴西雷亚尔
追溯支付	补缴福利、税款和社会保障	可能达到工人总薪酬的70-100%
法律诉讼	被错误分类的工人提起诉讼	法律费用和可能赔偿给工人的损失
声誉损害	负面宣传和信任丧失	难以吸引人才和商业伙伴
刑事指控	在故意欺诈的情况下	公司董事可能面临监禁（最高2年）

巴西错误分类的风险和后果

行业特定考虑因素

巴西不同行业可能对使用承包商有特定的规定或规范。以下是一些例子：

技术行业：经常大量依赖承包商进行基于项目的工作。
建筑行业：对临时和基于项目的工人有特定规定。
创意产业：频繁使用自由职业者和独立专业人士。
医疗保健：对使用独立医疗专业人员有严格规定。

行业	常见的承包商使用	特定考虑因素
技术	基于项目的开发人员	确保明确的项目范围和可交付成果
建筑	临时技术工人	遵守行业特定的安全规定
创意	自由艺术家和设计师	明确定义知识产权
医疗保健	独立医疗专业人员	遵守严格的许可和资格要求

巴西行业特定的承包商考虑因素

国际承包商考虑因素

在巴西聘用国际承包商时，公司必须注意以下额外因素：

签证和工作许可要求：确保承包商有权在巴西工作。
税收协定：考虑巴西与承包商所在国之间的双重征税协定。
货币和支付规定：遵守巴西关于国际支付的规定。
数据保护：处理承包商数据时遵守巴西数据保护法（LGPD）。
文化和语言考虑：注意文化差异和潜在的语言障碍。

工作签证类型

巴西为外国公民提供几种类型的工作签证，每种都针对特定的就业情况。对于希望雇用国际人才的雇主来说，了解这些签证类型至关重要。

签证类型	目的	有效期
VITEM V（临时工作签证）	用于技术援助、技术转让或专业服务	最长2年，可续签2年
VITEM I（研究/学术签证）	适用于研究人员、科学家和教授	最长2年，可续签
永久工作签证	适用于高级管理人员、投资者或高技能专业人士	无限期
数字游民签证	适用于远程工作者和数字游民	最长1年，可续签1年

巴西主要工作签证类型

签证申请流程

巴西的签证申请流程包括几个步骤，需要雇主和雇员之间的协调。以下是流程的总体概览：

雇主向劳工部申请工作许可
获批后，雇员在本国的巴西领事馆申请签证
雇员入境巴西并在90天内向联邦警察局登记
雇员获得巴西身份证（RNE）和工作手册（CTPS）

步骤	负责方	预计时间
工作许可	雇主	30-45天
签证申请	雇员	2-4周
在巴西登记	雇员	抵达后90天内
获得RNE和CTPS	雇员	1-2个月

签证申请流程时间表

文化考虑因素

了解巴西的商业文化对于成功融入和运营至关重要。以下是一些需要考虑的关键文化方面：

关系建立：巴西人重视商业中的个人关系
时间灵活性：对准时的要求不如某些其他文化严格
等级制度：尊重权威和等级结构很重要
沟通方式：间接沟通常见，以避免对抗

方面	巴西方式	国际比较
商务会议	通常以个人交谈开始	许多西方国家更直接
决策	等级制，自上而下	某些文化中更注重协作
工作生活平衡	高度重视	各国差异显著
着装规范	商务场合通常正式	全球某些行业可能更随意

巴西商业文化与国际规范比较

宗教习俗

巴西是一个宗教信仰多样化的国家。雇主应了解宗教包容的要求，以确保工作场所的包容性。

宗教节日：虽然巴西遵守许多天主教节日，但雇主应对其他信仰的员工保持灵活态度
祈祷时间：根据要求提供祈祷空间和时间
着装规范：允许宗教服饰，前提是不影响工作职责或安全
饮食要求：在工作场所活动中考虑宗教饮食限制

宗教	主要节日	饮食考虑
天主教	复活节、圣诞节	四旬斋期间禁食
新教	耶稣受难日、圣诞节	因教派而异
伊斯兰教	开斋节、宰牲节	清真食品，斋月禁食
犹太教	赎罪日、犹太新年	犹太洁食